近日，一张厦门国际银行北京分行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。涉事银行回应称，确系该领导言语行为失当，第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚：对该领导董某给予严重警告处分，扣罚两个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。
    自己被扇耳光、辱骂，离场时被同事追骂，新同事喝瘫吐一地，有人摔酒杯砸桌子，有人对女同事动手动脚，现场杯盘狼藉、满地是血，甚至惊动了警察……对一个初入职场的小白来说，眼前的一幕瞬间覆灭了其“对金融行业的一切美好想象”。其实，发生在高大上的金融行业、星级酒店的这不堪一幕，也让公众倍感“震惊和失望”。
    此事很容易让人想到“中国式酒桌文化”。职场如江湖，即使8小时之外，“江湖规矩”也不能坏。比如说，若有领导敬酒，新员工一般不会、也不能拒绝，甚至会受宠若惊。本次事件中，敬酒者和打人者并非同一个领导，打人者的意思是，领导敬你酒，是看得起你、看好你，这点“规矩”都不懂，还怎么混？因此，不乏有人认为这位新员工“不明智”。
    凡事都有度，酒桌文化固然是客观存在的现象，但绝非动辄耍横施暴的挡箭牌。对一个有基本涵养的领导来说，即使有个别新员工“不懂事”，在酒场上驳了谁的面子，完全可以找到N+1种处理方式，最好的是一笑而过，最坏的是当众失态。在饮酒猝死事件屡见不鲜的语境下，任何一个靠谱的领导都不会用打人的方式逼员工喝酒，任何一个靠谱的酒场也都应容得下一个不饮酒的人。
    事实上，酒桌文化背不起职场霸凌的“黑锅”。表面看，此事是畸形的酒桌文化作祟，但实际上是嚣张的职场霸凌作妖。通俗讲，所谓“霸凌”，主要是指人与人之间因权力（权利）、地位、身份的不平等而造成的欺凌与压迫现象。职场霸凌普遍存在、形式多样，当众扇人巴掌无疑是最不堪的一种，一旦造成严重后果或涉嫌犯罪。
    这次银行新员工被打耳光事件之所以引发广泛关注，恰恰是因为此事不偏不倚戳中了职场痛点，网友们从中看到了形形色色的职场潜规则，更看到了自己无助的身影。年轻人都有属于自己的一份热情、理想和坚持，但在无处不在的职场霸凌面前，这些美好的事物脆弱无比。
    有人的地方就有江湖，职场霸凌不分行业、职业，那些看起来无比风光的行业、职业，也有着多数人感同身受的酸楚。更可怕的是，一些人深受职场霸凌的苦害后，不是努力抗拒，而是欣然接受了这套“规矩”。本次事件中，被打者因担心人身安危决定提前离场，但部分同事仍不依不饶，追骂至电梯处，足见现场何其疯狂。
    总之，酒是好酒，但人不正经。这位新员工勇于站出来向潜规则说不，值得鼓励！