又是一年毕业季，受复杂的国际形势、国内经济下行压力以及新冠肺炎疫情的叠加影响，“就业难”呈空前加剧之势。教育部数据显示，今年高校毕业生人数达874万，同比增加40万人并创历史新高。据BOSS直聘《2020春招就业市场追踪报告》显示，面向2020年应届生的岗位需求较2019年同期下降44%。简单的数据对比直观地告诉人们，今年应届生就业形势严峻已成定局。
    大学生就业关乎民心、民生，是社会稳定的重要保障。中央提出了稳定经济基本盘的“六稳”“六保”，其中“稳就业”成为重中之重。民营企业作为贡献了80%以上就业的重要力量，如何响应？采取了哪些实招力举？
    储备人才写进企业发展战略
    近日，行业领军企业纷纷对外公布了招聘计划。
    疫情下，百度积极响应国家号召，坚持提供更多就业岗位招聘，打通多种招聘渠道以实现多元化校园招聘，广泛吸纳优秀毕业生。百度表示，今年校招人数已达1500名，预计2021年将招聘2000余名在校大学生。未来5年，预计培养AI人才500万，还将继续加大在人工智能、芯片、云计算、数据中心等新基建领域的人才储备。
    吉利集团公布了2020年-2021年大学生人才举措，包括多场次吉先锋校园创意大赛、软件人才夏令营、吉利“同路人，创新世界”全球校园招聘等。全球大学生需求为本科生700人，研究生1200人，博士生100人，博士后21人。
    在当前企业普遍不景气的形势下，企业坚持招聘尚无工作经验的大学生，势必付出较高的人才培养成本。
    “人才需要储备。培养人才是企业应尽的社会责任，必须把人才的培养、发展写进企业战略之中。储备人才就是为企业储备可持续发展的战略资源，付出较高的培养成本也值。”青海省青年企业家商会会长、青海泰宁水泥有限公司董事长钟阳君道出了自己的人才观。
    她表示，企业正处在转型阶段，希望多吸纳优秀的年轻职工，针对刚刚毕业的大学生也有专门的培训机制。在已经满员的情况下，再增加了20个职位给大学生。
    巧合的是，这一人才观在江西堃源集团正得以践行。
    “我们把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作了许多重大的、宏观的、全局性构想与安排。”作为中央宣传部、退役军人事务部表彰的“最美退役军人”，江西堃源集团董事长陈堃源表示。
    他透露，堃源集团今年计划招聘农业技术、财务管理、软件开发、市场营销等各类专业人才约80余人。其中硕士生20人，本科生40人。专科毕业生也考虑吸纳20人，将他们作为企业基层干部队伍的培养对象，进行有针对性的储备培养。
    作为一家由退伍士兵发起成立，以蔬菜配送为主营业务的民营企业，对于大中院校凡来堃源集团递过简历的应届毕业生，陈堃源都要亲自参与制定一系列用人方案，高校毕业生安排人数目前占到10%左右，并且还在逐年提升。令他颇有获得感的是，正是历届高校毕业生的加盟，自主研发了一整套“兵哥智慧供应系统”，如今面对客户各种各样的需求，只要用鼠标键盘，就能轻松作答，客户满意度都是满分。
    如今的堃源集团，正搭乘“互联网+”的时代列车，走上了快速发展之路，通过线上订购、线下配送的模式，为集体食堂、中小餐饮店、社区家庭提供生鲜果蔬配送，拓宽了销售渠道，开发出送菜新市场。陈堃源期待着更多大学生加入自己的事业，他说：“面对一次又一次跨越式转型，需要越来越多知识性人才。”
    “授人以鱼不如授人以渔。”这是四川省工商联常委、全国工商联“联成e家”消费扶贫平台运营中心负责人、四川易田电子商务有限公司董事长滕德素的用人观。她表示，今年受疫情影响，为降低成本，易田公司打造了易田直播间，为广大毕业生提供了独立实现电商扶贫、直播增量、产品线上线下销售的创业平台。
    她同时透露，四川易田电子商务有限公司作为一家电商平台企业，对于毕业生就业培养问题，易田公司每年和校企合作至少招聘培养30名至50名大学生，重点培养电商运营、产品打造等方面的技能。
    做好基础功课迎接事业开端
    “合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土。就业是事业的开端、人生的第一粒纽扣，一点也马虎不得。”钟阳君语重心长地说。
    年仅28岁的她，曾经也是一名大学生。带着学长的范儿，她坦言，疫情对就业及营商环境都会有影响，但越是困难，企业越是需要人才，因此希望应届毕业生们能够树立信心。“打铁还需自身硬”，是金子无论何时何地都会发光，应届生求职，务必做好三件基础功课。
    钟阳君表示，第一件，分析自己。就业第一步不是打开招聘网站，而是分析自身条件和所学的专业，寻找适合自己的岗位。如果是会计专业的，但性格外向并不喜欢枯燥的算盘+键盘工作，反而一直向往与人打交道的岗位，可以在专业基础上寻找互联网、电商、社交、文娱、广告等等行业；第二件，准备简历。优化自己的简历，让自己所呈现出的那一面恰好符合公司的招聘要求；第三件，实习经验。对于应届生来说，第一被看重是学历，第二是学识。毕业生实习，不是为了应付学校的例行任务，而是为了通过实习切实领悟职场法则。
    “大学毕业生要有家国情怀，当你走出校门之时，就要有承担起回报社会的时代担当，就会受到企业的欢迎。”陈堃源表达了对学子们的期望。
    1985年出生的他，曾是一名武警战士，退役后白手起家创办了兵哥送菜实业有限公司。从起家时的单一送菜，到如今实现“互联网+农产品”大流通的电商平台，在江西、浙江、福建、上海等省市设立分公司，在上海股权交易所挂牌的集团公司，他的内心更多的是对于人才的感恩和作为企业家的责任感。他的实业经验证明，企业能够一步步走到今天，离不开大学生员工们奉献的专业知识和技能，而企业家的价值不仅在于创造物质财富，更要创造社会价值。
    “就业与创业的思路并存，采取多渠道的发展路径，充分发挥年轻人敢闯敢拼，不因循守旧的特质，开拓属于新一代年轻人的发展道路。”岱琦（青岛）电力智能装备科技有限公司董事长孙皓宁表示，“磨刀不误砍柴工”，面对当前就业的严峻形势，大学生们需要更加面对现实，降低心理预期，采取先就业、再发展的就业理念，以踏实进取的工作态度，赢得更大的发展空间和机遇。
    稳企业方能稳住就业大头
    记者在采访中了解到，民营企业家们对于人才的渴求比以往更加迫切，尤其在人才使用、人才激励等方面，许多企业建立健全了相应的保障制度，以感情留人、待遇留人、事业留人，从而保持人才队伍的稳定。
    民营企业为使人才价值得到充分实现，创造性地把智力资源科学量化为股权和资本，从而使智力资源进入法人治理结构，参与企业生产经营的全过程，参与到剩余价值的分配之中，最终建立与知识经济相适应的现代分配机制，与各类人才向合伙人发展方向迈进。
    在企业家们看来，吸引人才，提供更多就业机会，是企业在当前形势下履行的社会责任。但同时必须看到，只有企业稳定了，就业才有保障。一位长期关注民营经济的专家表示，稳企业就是稳就业，因而无论是政策层面还是社会各方面，更应着力保障民企，挖掘民企活力，为企业的稳定发展提供必要前提。
    面对当前严峻的就业形势，抓住民企这一“牛鼻子”，挖潜力提动力，千方百计地稳就业、扩就业、保就业，就能稳住就业的大头。在此基础上，推动民营企业转型升级，加快民营企业向多领域发展，不断扩大企业容量，增加就业含量，让民企成为缓解就业的一大减压器。