近日，全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）基于会员大数据和专题调研，探究面对不确定的环境变化，探索未来职场人如何发挥自身优势，把握更多职业机会。
    领英数据显示，对于目前在职场中正在寻找的新机会，女性相比男性更看重学习新技能，相差9%；职业进步，相差7%；接触新的工作文化、人和地理环境，相差7%。而男性则在拓展人脉关系等社交层面表现出更强烈的需求。对于自我提升的方式，男性更多地通过线上社交拓展人脉，而更多女性选择学习本职工作之外的新技能和拓展兴趣爱好，为拓展职业选择和发现新机会做储。
    目前，职场女性渴望更多职业选择。有65%女性开展或计划开展副业和兼职，这一数字超过男性（58%），除了增加收入的需要，认为“不再依赖单一工作是未来趋势”是另一主要原因。根据领英机会信心指数显示，在亚太地区，职场女性正在开展副业/兼职的比例普遍比男性高，其中职场妈妈参与副业/兼职的比例达到全球最高，高达52%。女性或将成为中国零工经济生态的有力推动者。
    数据显示更多的女性认为自己在“软性技能”和“对环境的敏感度和适应性”方面有优势。未来的职场中，变化和不确定性将成为常态，女性这些优势作用将更加凸显，帮助其灵活应对环境变化并把握新的机会。
    世界经济论坛2019年与领英联合开展全球性别差距研究显示，在当下主要的新兴产业中，女性在从业者数量方面明显少于男性，仅占39%，只有在“内容制作”和“人才与文化”两个领域相比男性占优势。而在高科技领域，差距则更为悬殊，特别是在需要“颠覆性技能”的领域，人数均低于30%。
    但调查显示，女性在这一领域并非没有破局的机会，在“颠覆性技能”的一些细分领域中，女性已经显露出优势和潜力，包括基因工程（女性占比54%），数据科学（女性占比41%），纳米技术（女性占比30%）和人机交互（女性占比30%）。这样的优势或将成为女性在技术领域的破局点，女性可以充分发挥自身优势，并有针对性地进行技能提升和补充。
    “职业发展和成功没有一条标准的路径，每个职场人需要对自身的技能和资源优势有充分认知，从而发展出适合自身的职业发展路径，同时也需要更多的相互协作和优势互补，共同连接更多职业机会。另外企业和社会也应充分认识到职场多元化的重要性，在招聘和打造企业文化的过程中，确保每个人拥有自由和平等的职业机会。”领英中国总裁陆坚表示。