据媒体报道，陕西榆林子洲县讨薪工人到当地人社局申请仲裁，却收到劳动争议仲裁厅“人员不够，不受理案件”的回复文书，此事在近日引发争议。对此，媒体记者从子洲县政府获悉，子洲县人社局就该不当回复公开道歉，就工作人员不作为乱作为提出处分建议，纪委监委介入调查。
    从子洲县劳动人事争议仲裁院这份回复看，说的是实情，并不存在不当。毕竟，这是一起涉及80多人的共同请求争议案件，无论根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第十三条第三款规定，还是根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，这一共同请求在仲裁上，是与“简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁”不匹配的。因此回复中提及的要由3名仲裁员组成仲裁庭，并设首席仲裁员，是法律规定的硬条件。而他们只有两名仲裁员，显然无法搭建起仲裁庭，也就难言说能够受理。
    透过这一实情反映，不难让我们觉得，问题出在回复之外。也就是说，是子洲县人社局在今年3月进行人员调整时，将其属下的劳动争议仲裁院的仲裁员调成了两名。如此一来，也就相当于因配员不够，让职能缺席，把仲裁庭架空。因此其中最大的问题，出在不科学的人员调整，这应该记在上级部门或领导账上，毕竟是他们不按职能配置仲裁员，在人员不够的情况下，又如何让他们依法受理案件？
    鉴于以上分析，如果说这个回复是出自仲裁员之手，我们完全可以视为是一封举报信，是“巧妇难为无米之炊”倒逼他们这样做。由此可见，这个回复非但不存在不当，涉事仲裁员更不存在不作为乱作为，给予他们处分是冤枉的。并且反过来看，真正不作为乱作为的应是上级部门的这次人事调整。说其不作为在于，不按职能配备相关人员，无异于设哨不设兵。说其乱作为在于，不让专业的人去做专业的事，以致一个调令把仲裁庭架空。因此说来，最需道歉和受处分的是上级部门和相关领导。
    事实上，面对人事调整，上级部门不是不可以调走仲裁员，关键要有及时补位，能确保仲裁庭正常运转。退一步讲，就算办理仲裁证需要一个过程，也完全可让调走的仲裁员临时兼职，或借调其他仲裁员来救急，断然不能就此眼睁睁让仲裁庭停摆。这说轻了叫疏忽，说重了就是忘记自己的部门是干什么的。好在，当地纪委监委已介入调查该事件，望找出真问题，处理那些真正不作为乱作为的人，而不是让仲裁员去背锅、去担责。