【本报宁波讯】为加快推进“清廉民企”建设，切实增强民企高质量发展。今年以来，浙江省宁波市奉化区工商联充分发挥职能作用，积极构建三项机制，利用区工商联的平台优势，努力推进清廉民企建设。
    构建制度保廉机制。督促企业从重要岗位、重要工作、关键环节入手，建立涵盖工程招投标、采购销售、人事晋升、财务等方面的系列制度，完善企业内部廉政风险防控体系；引导企业建立中高层人员监督管理和廉洁谈话制度，强化对权力运行的监管。目前，已在奥迪斯丹包装有限公司率先进行试点。
    构建文化育廉机制。将清廉民企建设作为党建“争双强、当先锋”活动的重要内容，引导企业党员职工发挥先锋模范作用，带动员工廉洁从业；将廉洁教育与创建工人先锋号、青年文明岗相结合，利用各类媒体和平台，推动清廉文化进厂区、进车间、进班组，增强清廉思想对岗位的渗透力。
    构建守廉激励机制。指导企业将清廉指数与绩效考核奖惩挂钩，通过开展“崇德尚廉、诚信守法”企业家联名签订承诺书、指导企业将清廉建设纳入薪酬体系等措施，完善“尚廉得奖励、违规受处罚”的廉洁制度体系，激发企业主、员工自觉接受教育、清廉自律。（蔡军义）