范围 首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授
    新时代民营企业，除了承担促进经济发展的使命外，还要承担包括促进社会建设、生态文明建设发展等使命。
    合规用工、构建和谐劳动关系是新时代民营企业承担历史使命、履行社会责任的必然要求。合规用工、和谐关系是民营企业的内在需求，有助于优化成本、提高效率。从长远看，不合规用工将导致企业面临多重风险，给经营预期带来不确定性，势必增加企业成本。
    企业合规用工有助于优化成本、提高效率，有助于稳定员工队伍，降低招聘和培训的成本；有助于减少劳动争议案件，减少企业应对、处置和赔付的成本；有助于企业人力资源中长期规划，通过培训等方式提升员工的素质，提高员工的生产率；有助于形成建立良性的企业文化，增强员工的认同感和敬业精神，有利于提高产品质量、降低不良率。
    合规用工、和谐关系有助于提高企业以及企业家的社会声誉。越来越多的民营企业重视自身社会责任，而合规用工是企业社会责任的重要内容之一。通过合规用工，提高企业的社会评价，将有助于提升企业以及企业家的社会声誉。
    合规用工、和谐关系有助于提高企业抵御风险、加快转型升级的能力。习近平总书记提出，人才是第一资源，创新是第一动力。企业的长久发展系于创新，而创新动力则来自于企业的关键人才。合规用工不仅有助于企业吸引人才、保留人才、激励人才，使得他们全心投入企业发展，帮助企业抵御风险、加快转型升级，实现更大的发展。
    对民营企业来说，一是要重视员工的价值，改变企业是“自留地”的狭隘思想，应该尊重、培育、激励和关心员工，激发员工的积极性和创造性，进而能够恪尽职守，竭力地维护企业的利益、促进企业的发展；二是要坚持合法合规经营。坚守法律的底线，对于员工的法定权利，应该坚决予以遵守和维护，不要算小账、眼前账，规避法律、侵害员工权益。可以根据生产经营的需要以及岗位的特点，采取多元化的用工形态，比如外包、劳务派遣等；并且依法承担不同的用工主体责任，实现用工形式的多样化、灵活化，以及合理地降低用工成本。三是要从管理上要效益，要建立一支既懂法又懂管理的高素质管理队伍，通过他们实现合规用工、合法经营；要完善企业的规章制度，为企业管理和员工劳动提供规范化的制度依据；要契合经营实际，坚持效益最大化的基础上选择用工模式。同时，也要与员工建立伙伴关系，企业关爱员工、员工关心企业，实现企业与员工相互促进、共同成长。