徐旭 浙江省委统战部副部长、省工商联党组书记
    近年来，浙江省工商联着力完善和谐劳动关系协调机制，努力创建劳动关系工作特色品牌，在有力促进“两个健康”上取得积极成效。
    做实三方会议工作机制，形成构建新时代和谐劳动关系工作合力。“双爱双评”促和谐。会同浙江省总工会持续开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，引导企业和职工共建共享、互利共赢。多元化解促和谐。探索建立乡镇（街道）监察、调解、仲裁三位一体一站式基层劳动综合协调服务平台，融合综治、司法、公安、工会、工商联等各部门力量，逐步形成“1+X”劳动纠纷多元化解大平台。专项行动促和谐。会同浙江省人力社保厅、省总工会等部门组织实施和谐劳动关系创建“1518”工程，合力打造和谐劳动关系示范省。
    突出稳企业防风险重点，筑牢新时代和谐劳动关系建设底线。牵头起草《关于认真学习宣传贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上重要讲话精神促进民营经济稳定健康发展的通知》，协助浙江省发展改革委研究制订浙江省促进民营经济高质量发展的31条政策举措，着力健全“五个一百”服务企业活动的长效机制。浙江省政府每两个月召开的“稳企业防风险”专题会议，每次都安排省工商联发言，要求反映民营企业诉求，帮助企业防范化解重大风险，筑牢新时代和谐劳动关系的基础。
    大力推进工商联所属商会改革发展，把商会调解作为构建和谐劳动关系的重要抓手。今年4月，浙江省委全面深化改革委员会第三次会议审议通过了《关于促进工商联所属商会改革和发展的指导意见》。浙江省工商联抓住改革机遇，强化商会党建引领，注重商会自治法治建设，将商会调解作为构建和谐劳动关系、参与社会治理的重要抓手。强化组织建设。始终坚持把组织建设作为重中之重工作来抓，目前共建立商会调解组织378家，数量居全国首位。注重制度规范。先后与省司法厅联合下发《关于进一步加强商会人民调解工作的意见》，与省法院联合出台《关于建立诉讼调解与商协会调解对接机制的意见》，推动商会调解制度化程序化规范化建设。坚持整体推进。召开全省商会调解暨法律服务推进会，系统总结商会调解“六大模式”，充分发挥商会调解组织在构建和谐劳动关系中的积极作用。
    开展定量评价，努力开创新时代和谐劳动关系建设新局面。开展新时代和谐劳动关系专题调研，形成《新时代浙江省民营企业劳动关系新内涵新情况新趋势及对策研究》。会同省人力社保厅、省总工会等部门，在全国首创了一套科学合理的指标体系，从政府部门工作情况、企业劳动关系情况以及劳动者满意度等三个维度，设立31个一级指标，85个二级指标进行综合测评。浙江省劳动关系和谐指数从2012年的80.44上升到2018年的84.51，直观呈现了浙江省和谐劳动关系建设的成效。