张海明 正平路桥建设股份有限公司总裁
    正平股份成立20多年来，始终奉行“让我和更多的人生活得更美好”的企业宗旨和“正确做人、平和做事”的企业理念，守法诚信经营，努力构建和谐劳动关系，实现了企业快速健康稳定发展。
    严格执行劳动法，不断规范企业劳动管理，构建和谐的劳动关系，是公司长期坚持的一项基础性工作。多年来，公司严格按规定做好劳动合同和社会保险管理，及时办理用工备案手续，严格执行劳动时间相关规定。
    健全公司工会组织，全力支持工会履行职责、开展各项活动。建立健全职工代表大会制度，按时召开会议审议相关工作。全面推行厂务公开，通过公示栏、公司网站等平台及时推送与员工切身利益相关信息。下属子公司生产车间工会小组被中华全国总工会评为“模范职工小家”。
    不断健全薪酬机制，逐步形成了一整套集基础、岗位、绩效、职称等十余项工资模板组成的薪酬体系。近年来，针对新形势新要求，进一步完善薪酬制度，积极创新共享机制，在下属企业中全面推行独立核算单位资产保值增值激励机制和项目成本承包责任主体激励机制，努力增加员工收入。
    为提升员工素质，公司成立培训中心，分层级分专业进行人才培养；与国内一流院校合作，组织高管人员参加EMBA培训班；大力推行校企合作，共建“正平学院”，有针对性地培养专业技术人才。截至目前，在公司支持下取得中高级职称的员工有近百名，取得一、二级建造师资格的员工有数十名，开展建筑工人职业技能认定的达1000余人次。
    高度重视员工健康管理，每年组织员工进行健康体检，举办消防知识和职业健康培训，为一线员工创造良好的劳动条件和工作环境。建立健全安全生产管理制度，配备专职安全生产管理人员，严格执行持证上岗制，全力保障员工的身心健康。
    始终坚持“管理是企业发展的核心动力”，公司逐步形成了具有正平特色的十大管理体系，设立专职监督人员，对规范运行、制度执行、劳动保障和廉政建设等进行专职监督。不断梳理完善公司的制度流程，形成了一整套符合上市公司规范管理要求和企业实际的制度体系。
    坚持将党建工作纳入到企业重要议事日程，突出党的政治引领和政治核心作用，公司坚持开展“一讲、一树、三创建”活动和以践行“正平荣耀”为主旨的文化创建建设活动。目前已成立集团党委，下辖四个支部，共有110余名党员。公司经营班子成员大部分为共产党员，同时也都担任集团党委委员，党建与经营管理紧密结合，各项工作卓有成效。
    集团始终坚持设立困难员工补助和重大疾病救助专项经费，持续开展“两节送温暖”“夏日送清凉”“金秋助学”等帮扶活动，帮助员工解决实际困难。为维护女职工的合法权益，设立女工委员会，严格落实女职工“四期”保护政策和福利待遇，开展“妇女节”“母亲节”专题活动。