陈裕棋 重庆小康工业集团副总裁
    重庆小康集团是一家成立于1986年的民营制造业企业。30多年来，集团始终坚持不断完善企业经营管理，严格执行国家劳动保障法律法规，依法保障员工合法权益，按照“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，全面推进和谐劳动关系创建工作。
    小康集团始终坚持“听党话、跟党走”，坚持以基层党支部建设为重点，设置了20个党支部、46个党小组，形成科研生产经营延伸到哪里，党的基层组织就覆盖到哪里的组织格局。
    全面执行劳动保障法规，筑牢规范用工基础。依法保障员工合法权益，尊重当地习俗，制定适合各地的员工权益保障制度；集团员工劳动合同签订率为100%；员工社会保险参保率达100%；每月按时足额发放员工工资，且实现连续8年增长；为实习学生购买意外伤害商业保险，为危险系数较大的岗位买补充商业保险，为长期驻外、出差、出国员工购买国内或国际商业意外险；为降低员工购房压力，提升员工幸福感，将全员住房公积金缴存比例提升至最高上限。始终遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，把社会保障、劳动保护和员工的福利待遇落到实处。
    全面推进企业民主管理，营造共管共治氛围。把集体协商、签订集体合同作为构建和谐劳动关系的重要举措，对涉及公司改革、经营决策和员工切身利益的重大事项和制度，召开职代会，听取员工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，发挥职代会民主管理和民主监督的作用。
    精心规划发展通道，创新人才培养机制。创建了具有小康特色的员工职位职级体系，所有员工都可以通过管理、专业、技术、营销、技能、支持等六大族类进行职业发展规划，实现个人职位职级上升；创新人才培养机制，推进具有吸引力和竞争力的跨界人才发展模式，培养面向未来的复合型、国际化人才。构建内部分层和多元化的培养模式，形成系统化、多样化的人才培养机制，助力员工成长。
    全面落实安全生产规定，保障员工健康安全。将安全生产指标纳入考核中，成立了安全管理委员会，各分子公司有专门的安全管理部门。同时，定期或不定期开展安全培训、知识讲座等活动，营造了公司从上至下人人关心员工安全的氛围。
    多种举措全面提升员工满意度、体验感、幸福感。建立有竞争力的价值分配体系，以共创、共担、共享的价值分配理念，通过现金、股权，短期、长期打造全面激励体系；建立畅通的员工沟通渠道，组织关爱活动提升员工归属感；举办各种活动，丰富员工生活。通过“员工体验提升计划”“180天融入计划”等为员工提供周到细致的服务，使员工充分感受到大家庭的温暖，安心、体面、幸福地在小康工作，从而增强了员工的凝聚力、幸福感、归属感。