“中国有2亿白领，24个月换一次工作，一次平均需要2个月；4亿蓝领，6个月换一次工作，一次平均需要2周。能将求职者、招聘者的匹配效率提升20%，那么节约出来的时间和人力相当于1000万人一年的工时。”日前，BOSS直聘职业科学实验室(CSL)发布《2019新招聘趋势洞察》，BOSS直聘CEO赵鹏在会上表示，那意味着1000万人/年不再消耗于换工作，而用于贡献社会生产。
    这一数据考验着网络招聘市场的技术实力。据悉，BOSS直聘通过软件和算法为求职者和招聘者构建一个可以直接沟通的平台在实践中证明可行。经过5年时间验证，直聘模式已经成为招聘行业标配，服务用户超过6000万。按6亿劳动者计算，BOSS直聘市场份额10%。
    对于未来的市场，赵鹏保持乐观，他说道，“去年行业头部的公司，财报里面写了他去年服务了48万个公司。今年3月份政府工作报告中中国仅民营企业是2700万家。也就是说，招聘行业头部公司服务的企业不足中国民营企业的零头。其实我们这个行业其实很老了，但是做的事情不多。”
    据悉，BOSS直聘对于技术和研发的投入占比企业收入的较高水平。目前BOSS直聘北京总部半数员工为技术，持续5年的技术投入也成体系。在今年即将举行的ACM SIGKDD（知识发现与数据挖掘的世界顶级会议）上，BOSS直聘发布了招聘平台领域在这个会议上的首篇论文。