各城市各行业的职场人对自己的工作是否满意？压力背后的源头在哪里？职场社交就是请客吃饭？职业发展是靠人脉关系还是靠个人努力？同事间的交流是否会影响自身消费习惯……对于这些紧密围绕职场生活的大小问题，近日中国职业成长平台脉脉发布的《中国职场社交报告2019》，给出了最新的数据调研后的答案。
    此次脉脉以职场社交为切入口，联合专业市场研究公司央视市场研究（CTR）以及媒介投资管理集团群邑对全国职场人进行了多方调研，立体展示了中国职场人所面临的职场压力、满意度情况及在职场上彼此构建社交关系的目的与方式选择。当代职场人通过广泛构建职场社交关系，在连接外部机遇的同时，不断沉淀自身的职场发展脉络，彼此共振的社交氛围又悄然影响生活中的消费行为。
    职场人“满意度”如何
    在一二线城市工作的职场人，大多都有过类似“逃离北上广”的念头，但逃离就会幸福吗？脉脉的大数据报告告诉我们并非如此。
    报告显示，全国职场人的职场满意度自我评分均值仅为6.6分，刚刚过及格线。而随着城市发展的程度越高，职场人的满意度也越高。其中在满意度均值为6.8分的一线城市中，上海以7.0分位居首位，北京以6.9分紧随其后，深圳和广州分别以6.6分和6.5分位列三四名。虽然一线城市职场人面临较为忙碌和压力较大的工作状态，但能享受到更多的资源和机遇，使得他们能在挑战和成长中获得更高的成就感和满足感。有职场人士在问卷中表示，适当的压力反而能提升职场满意度。
    从行业细分来看，时下看似最受欢迎的互联网行业，职场人的满意度仅排第八，而对于那些动不动就喊着“辞职回家做自由职业”的年轻人来说，这份调研报告提示的风险已经在“敲黑板”了——自由职业者对其职业的满意度并不高，排行倒数第二，由于面临着鲜为人知的压力，“收入不稳定”“不能形成长期规划”和“社会认同感较低”都会使他们产生更大的职场焦虑和更低的安全感。“通信/电子/半导体行业”倒数第一的满意度令人咋舌，“耐用消费品”“教育/培训/科研”“快速消费品”为代表的传统行业满意度最高，或许过度竞争的行业虽然充满更多机遇和诱惑，无法避免同量级的压力和满意度的直线下滑。
    进一步探究不同行业的职场压力来源，主要分为两大方面，职场人既被眼前的工作量和业绩压力压得喘不过气，同时在自身能力、晋升空间和行业前景等个人发展问题上有着长期的焦虑。
    职场社交新特征
    职场社交的目的是什么？此次调研报告揭示了当代职场人更为均衡的平行选择，39%的人认为要学习新知识和技能，而38%的人渴望通过社交与优秀和有价值的人做朋友。越来越多的职场人意识到，构建稳固人脉关系网的一个重要前提，是自己的个人职场品牌得到他人认可。当代职场人对“职场社交”的理解，已经摆脱传统意义上的“搞关系”，而是逐渐转变为“外连人脉”和“内修职脉”的双发展轨迹。
    职场社交还是吃饭喝酒吗？从最新的数据反馈来看，饭局不出意外依然是职场人最爱的职场社交方式。值得关注的是，随着现代职场人的压力过重和对身体健康的重视，约个慢跑或者一起打球之类的休闲运动，已经成为越来越流行的职场社交方式，以38%的选择率甚至挤掉了茶馆、咖啡厅成为职场人社交方式的第二优选。
    职场社交带动消费升级
    人们的消费习惯是否会通过职场环境彼此渗透影响？答案是肯定的。在脉脉的数据报告中发现，越年轻的职场人其消费行为越容易受到职场社交的影响。在多个年龄层的横向对比中可以发现，90后无论是对消费品质的要求、对潮流的追逐跟风都是比例最高的，他们在个人形象、餐饮消费、知识付费和送礼上的投入都是最高的。另一个有趣的发现是，50后虽然在“消费行为不受影响”上位居首位，而在知识付费的消费行为上竟然以18%的选择率紧跟90后人群，令人惊叹白发一族在历经世事后的超然选择。
    脉脉此次发布的职场社交报告，初步勾勒出中国职场的众生相，不同代际的职场人面临不同程度的压力，50至70年代的职场人压力来源是业务量超负荷，而80和90年代正处于事业逐级上升期的职场人，压力则来自于自我能力突破上的挑战。数据进一步显示，中国人的职场幸福巅峰期仅持续5年，即工作5年到10年之间，工作5年开始步入满意度高峰，10年后则又开始下降。这从侧面反映当代职场人对自身职业发展及未来职业规划的高期待。