作为数量最多的企业主体，民营企业依法治企的水平，关乎我国经济发展的质量，关乎法治社会建设程度。习近平总书记指出，“民营企业家要讲正气、走正道，做到聚精会神办企业、遵纪守法搞经营，在合法合规中提高企业竞争能力。守法经营，这是任何企业都必须遵守的原则，也是长远发展之道。”那么，民营企业如何依法治企？如何弘扬法治精神，加强法制建设？企业家、学者、官员对此发表真知灼见。
    党建是推动民企依法治企的重要力量
    全国工商联副主席、北京叶氏企业集团有限公司董事长叶青：
    党建是推动民营企业依法治企的重要力量，这也为构建亲清新型政商关系提供了一个思路：党组织之间的交流代替官商之间的个人交往，做到亲而有度、清而有为。
    依法治企才是民营企业和民营企业家永远的避风港。有的企业家说，创业以后才知道，老板是高危职业，常常为了企业殚精竭虑、一夜白头，还有的企业家以为攀附官员，就能给企业竖起“保护伞”，自己就能高枕无忧。党的十八大以来，在反腐败的劲风之下，我们看到多少“保护伞”倒了、垮了。所以说，唯有依法治企合法经营，企业才能不断壮大，唯有诚实守信遵纪守法，企业才能健康成长。
    民营企业家自身要练好内功，提高法治意识。习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话强调，广大民营经济人士要加强自我学习、自我教育、自我提升，民营企业家要讲正气、走正道，聚焦实业、做精主业，努力把企业做强做优。我们民营企业家珍惜现在越来越好的营商环境，在创新创业中继承、弘扬、传播优秀企业家精神，增强政治定力，提升法治意识，做一名新时代中国特色社会主义民营企业家。
    党建是推动民营企业依法治企的重要力量。加强党对民营企业的领导，有利于企业结合实际深刻领会党的十九大精神，提升法治意识，完善制度建设，加强廉洁文化建设，增强依法治企的行动自觉，适应法治化日益完善的社会发展形势，从而才能把企业做强做优。同时，多年开展党建工作的实践经验表明，党建是亲清新型政商关系的根本保证，党组织是政企沟通的有效桥梁。党组织为企业与政府职能部门之间建立起畅通的沟通渠道，将政府公务人员与企业个人之间的交往转变成为党组织之间的交往，既为企业的经营发展提供了帮助，又避免了不正之风的形成。
    依法治企打造合规廉洁丝绸之路
    中国民间商会副会长、红豆集团董事局主席兼CEO周海江：
    依法治企是企业稳定发展、参与国际竞争的基础。参与“一带一路”建设，必须牢固树立法治化的思维，才能实现共建共赢。
    由红豆集团主导开发的11.13平方公里的柬埔寨西哈努克港经济特区（以下简称“西港特区”），已有来自中国、欧美、东南亚等国家及地区的161家企业入驻，是柬埔寨规模和影响最大、社会形象最好的经济特区。柬埔寨首相洪森4次亲临特区，称其为“亲儿子”。中国国家主席习近平称赞“蓬勃发展的西哈努克港经济特区是中柬务实合作的样板”。在第二届“一带一路”国际合作高峰论坛上，我还受邀在企业家大会上介绍西港特区的建设情况。
    习近平主席在本次高峰论坛上强调，要坚持开放、绿色、廉洁理念，共建风清气正的丝绸之路。要做到这些，就必须不断强化法治理念，合法合规经营。
    一要强化廉政建设。西港特区公司与区内企业是利益共同体、命运共同体。为引导公司每一位职工干部恪守职业道德，建立内部“十要十不准”制度，如：要诚信高效服务，不准在服务过程中收取小费等。要求全体职工严肃工作纪律，使清廉服务成为每个员工的自觉行动。
    二要坚持合规经营。西港特区在规划建设中，力求与当地发展合拍。虽然柬埔寨对治理污染要求并不严格，但特区公司还是主动建成了首期日处理量为5000吨的污水处理厂，保证排放全面达标。同时，特区公司及时聘请当地律师作为法律顾问，常年提供法律支持；联合江苏漫修律师事务所搭建法律咨询平台，提供专业法律服务；不定期邀请劳工局、税务局等相关单位举办法律咨询会、税收政策解读会等，为入驻企业传达柬埔寨相关法律法规及手续办理流程，引导企业合规经营，在法律范围内解决问题。同时，于2017年1月与柬埔寨反腐败委员会签署反腐败合作谅解备忘录，以加强企业的廉洁自律以及预防和抵制腐败或贿赂行为，构建良好的政商关系。
    三要扎根当地人民。倡导并践行“八方共赢”理念，把特区发展成果与股东、员工、顾客、供方、合作伙伴、政府、环境、社会（社区）等八方共享。特区公司长年为当地学生和村民进行免费中文教学；2008年捐资25.4万美元为当地修建学校；每年向柬埔寨红十字会捐款；向当地灾民捐赠大米、饮用水等等。西港特区也得到了当地人民的认可。
    西港特区将不断增强法治意识，努力成为“一带一路”上的共赢工程、民心工程、友谊工程，为建设中柬具有战略意义的命运共同体做出新的贡献。
    防控刑事风险助力民企行稳致远
    北京师范大学中国企业家犯罪预防研究中心主任张远煌：
    民营企业家如何防控和化解刑事风险？如何加强民企内部管理监督、防止腐败滋生？北京师范大学中国企业家犯罪预防研究中心自2012年以来，围绕服务“企业和企业家健康成长”重大实践需求，积极开展理论与实践前沿探索活动，主要成果包括以下几方面。
    一是连续7年发布《企业家犯罪分析年度报告》，分析民营企业家犯罪现状，揭示民营企业家犯罪的外部与内部成因，为完善相关政策和立法提供路径引导。
    二是创设全国性的“企业家刑事风险防控高端论坛”，汇集法律界和企业界代表，聚焦“民营企业和企业家权益的刑事立法与司法保护”“企业刑事风险内控机制建设”“非公领域反腐败理论与实践”等主题，举办七届论坛会议，产生良好社会与学术影响。
    三是组建专业团队深入多家大型民营企业开展刑事风险体检，帮助企业排查风险隐患，并设计和指导实施《刑事风险识别与防控方案》，为推动企业合规体系建立、提升企业治理能力积累经验。
    四是与全国工商联法律部建立合作关系，承接课题研究并参与法律部组织的法律风险防控培训活动。
    关于防控和化解民营企业家刑事风险提几点建议。一是充分认识推动民营企业家刑事风险防控的价值。民营企业家刑事风险频发，会引发负面社会效应；公平竞争、平等保护的制度供给不足，对企业家犯罪具有诱发作用。大力推动企业家刑事风险防控，可以减少经济发展中的内耗，提高经济发展质量。
    二是加速营造化解民营企业家刑事风险高发态势的法治环境。民营企业家触犯的罪名中，58.7%属于“破坏市场经济秩序犯罪”，而国有企业家的这一比例仅为9.6%；融资类犯罪占民营企业家全部犯罪的比例高达22.4%，国有企业家仅为2.4%。如何在制度上体现“民营企业和民营企业家是我们自己人”，是亟待推进的化解民营企业家刑事风险、激发民营企业家创造力的基础工程。同时，腐败犯罪已占到了民营企业家犯罪总数的31%，应当把非公领域的反腐败纳入国家反腐败统一规划中，以利于全面反腐向纵深发展，利于企业家健康成长。
    三是企业家亟待提升合规经营意识。企业主要负责人占涉案高管的比例高达79.6%；发生于内部的职务侵占、挪用资金、单位行贿三个罪名占到民营企业家全部犯罪的21.6%。反映出企业内部管理混乱、依法合规经营能力不足。
    四是转型升级企业法律服务。西方国家大型律师事务所高端法律服务主要是风控服务。所以，我们现在的法律服务要从事后被动救济变成事前主动防控，为帮助企业家健康发展作出更大贡献。
    企业家要有情商智商更要有法商
    中国人民大学法学院教授、商法研究所所长刘俊海：
    人们经常夸赞某个企业家有情商，也有智商。我认为，作为现代企业的掌门人，仅有这些显然不够，还有一“商”必备！一些个案显示，有的企业家因缺少法商思维，导致企业不能善终。企业家应当从内心里面树立遵法、敬法、爱法、信法、学法、用法、守法、护法的观念，方能基业常青。
    企业家应当善于运用法治思维寻求解决方案。企业在经营发展过程中时常遇到股权转让、股权代持、企业治理、商业模式、合同签订、声誉管理、控制权传承、公司章程制定等方面的风险，要科学管控这些风险必须通过法治来进行。
    企业发展离不开人才，但往往片面重视专业技术骨干人才，而忽略法律人才。
    现代企业制度的建立，离不开法律人才资源。企业内部要有一个德才兼备法务团队，他们才是公司内部治理的全科医生。另一种资源就是外聘专业律师团队，在知识产权、跨国并购等方面发挥作用。
    要实现内部法务、外聘律师与法学专家资源的无缝对接，从而保证企业在稳定透明可预期，且市场化、国际化、便利化、诚信化的法治化营商环境当中脱颖而出，不断做大做强做优。
    加强法治建设构建和谐劳动关系
人力资源和社会保障部劳动关系司副司长李俊：民营经济健康发展离不开和谐劳动关系的支撑，构建和谐劳动关系的基础和核心就是要依法合规，大力倡导企业与职工的“双关爱”。
    近年来，人力资源和社会保障部认真贯彻落实党中央和国务院部署，按照《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》提出的“推动中国特色和谐劳动关系建设和发展”要求，坚持依法构建和谐劳动关系，提高劳动关系法治化保障水平，营造有利于劳动关系和谐稳定的良好环境，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定。
    面对劳动关系领域的新挑战，人力资源和社会保障部积极应对，多措并举综合施策，确保实现劳动关系总体和谐稳定。
    一是营造良好的政策环境。坚决贯彻落实中央决策部署，积极适应经济形势变化，有针对性地调整完善政策，通过降低社保负担，实施社会保险补贴、职业培训补贴、困难企业职工在岗培训补助、稳岗补贴以及稳慎调整最低工资标准等一系列举措，为提振企业发展信心、稳定劳动关系奠定基础。
    二是推进劳动关系法治化治理。不断完善劳动保障法律法规，将劳动关系管理纳入法治化轨道，依法保障劳动者的劳动报酬、休息休假、社会保险等各项权益。推进劳动保障法律法规的全面落实，依法妥善处理劳动关系中的各种问题和矛盾，加强劳动争议调解仲裁专业化信息化建设，及时化解劳动争议；强化劳动监察执法，营造公平的竞争环境。
    三是加强劳动关系风险防范。指导企业规范经济性裁员、搬迁及关闭破产等情况下的劳动关系处理；指导经济困难的企业通过集体协商采取调整工资工时、轮岗轮休、离岗培训等措施稳定劳动关系，尽量不裁员、少裁员。
    四是开展和谐劳动关系创建活动。国家协调劳动关系三方持续开展和谐劳动关系创建活动，推动广大企业特别是非公有制企业积极参与创建活动，帮助企业提升人力资源管理合规水平和人文关怀水平，引导职工爱岗敬业、弘扬劳模和工匠精神，帮助企业在守法中谋发展，在发展中全面保障劳动者权益，促进劳动关系双方互利共赢。