短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。这类劳动者大多为外来务工人员。然而，记者近日调查发现，由于这部分劳动者法律意识较弱，一些用人单位常打着“短期灵活用工”等幌子，不与劳动者签订劳动合同，不为他们缴纳社保，进而侵害其劳动权益
    说起来，记者的调查发现并非新鲜事，而是老问题。社会分工不同，相对长期用工，短期用工也是常态。只不过，从当前的一些招聘信息来看，保安、保洁、月嫂、保姆、建筑工人等岗位通常要求只需具备一定的工作经验，再经过劳务公司或用人单位的短期培训即可上岗。而出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在与用人单位达成口头协议后就直接投入工作，这种“急于挣钱”的心态让一些用人单位有机可乘，其中除了不签订劳动合同、不为劳动者缴纳社保外，还不乏许多加班套路和用工陷阱等，最终导致劳动者有苦难言，合法权益受损。
    为此有专家提醒，打短工的劳动者在求职中一定要重视劳动合同，如果没有劳动合同，且难以从证据上反映出与用人单位有事实上的劳动关系，在发生劳动争议时会处于不利地位。因此不论用人单位规模大小，入职后应当第一时间签订书面劳动合同，将工资标准、工作时间、工作内容、工作地点等双方的权利义务约定清楚，并且要求用人单位把劳动合同的原件交到自己手中，这是维权的基本依据。
    这样的提醒当然很有必要，可要实现谈何容易？不说劳资双方地位不对等，话语权悬殊，一个市场竞争激烈，短期用工供大于求就可能让应聘者望而却步。否则就难免面临被“淘汰”的危险，哪有和用工单位谈“条件”，即便是很正常、正当的“条件”的底气和勇气？
    事实上，好多“短工仔”并不是不知晓劳动合同的重要性，他们之所以有“急于挣钱”心态而让一些用人单位有机可乘，某种程度上，也是出于一种无奈。从这一角度看，要维护打短工的劳动者权益，除了专家提醒、打工者觉醒，更需有关部门作为，以实际行动切实为打工者撑起一面强大的保护伞。
    进而言之，按照我国现行有关劳动法规，用人单位无论出于何种考量，无论长期用工还是短期用工，但凡存在不签劳动合同、不缴纳社保等行为，就都属于典型的违法用工。就此而言，有关部门当及时上手，该叫停的叫停，该法办的法办。同时要与时俱进，进一步明确劳动法规的适用场景和具体实施细则，并强化监管，严格落地执行。对违法违规者，严肃查处，形成震慑，以儆效尤。
    总之，法治社会不容任何单位、任何人我行我素，无法无天，另搞一套。短期用工也是用工，用人单位可以实行“短期灵活用工”，但打短工者的合法劳动权益绝不能“短”。这是民意的期待，是有关部门的责任，也是法治社会、依法治国所应有的题中之义。