山西振钢化工有限公司注册成立于2006年10月，现有在岗职工308人，为全资股份制民营企业，主要从事农产品蓖麻油的深加工及其附属产品的加工与内、外贸销售业务。
    依法治企诚信经营
    自成立以来，振钢化工将依法治企与企业经营生产相结合，与提高企业核心竞争力、加强知识产权保护、推进科技创新相结合，建立健全了企业经营管理的各项规章制度，着力培育法治文化，弘扬法治精神，企业广大干部职工的法律意识和法治观念进一步深化，企业防范法律风险的能力也不断增强。
    在经营活动中，振钢化工加强风险管控机制，提升经营管理能力，通过调研和会议研究，制订绩效考核制度，并严格执行，从上至下纵向与逆向考核相结合，企业对口各部门，部门对口各岗位职工，同时职工对领导进行监督，形成制约和平衡机制。
    诚信是企业安身立命之本。振钢化工始终发扬“正直诚信、公平公正、勤奋敬业、团结务实”的企业精神，坚持“人品第一、德才兼备、以德为先”的基本原则，实现了企业社会责任实践与企业管理的有机融合。
    党建引领企业文化建设
    振钢化工自创建之初，便成立了“中共振钢联合支部委员会”，通过党建工作引领，促进企业管理上的水平提升。
    长久以来，振钢化工的党支部定期组织党员开展学习心得交流活动，提升思想认识，并特别重视青年党员队伍的建设，鼓励青年在政治上积极要求上进，努力向党组织靠拢。
    在落实责任上，振钢化工完善“党政同责”的责任机制、依法监管的履职机制、领导带队的检查督查机制、“一票否决”的考核评估机制、“失职追责”的责任追究机制。通过安全生产的法制化、规范化建设，切实降低了事故指数，不断提升安全保障能力、安全监管格局和生产经营的安全水平。
    创新发展绿色环保
    企业发展的动力在于不断创新。振钢化工把创新理念摆在企业发展全局的核心位置，贯穿企业经营管理的一切工作。
    2017年，振钢化工向国家知识产权局申报实用新型专利7项、发明1项，7项专利已全部通过授权，1项发明进入终审环节。
    除此之外，振钢化工积极申报高新技术企业，与省级企业技术中心开展产学研合作，从机构建设、人员配置到科技研发投入，公司均给予了大力支持。
    2015年，振钢化工实施信息化战略，引进ERP资源管理系统，“云之家”移动办公系统，DCS分布式控制系统，确保生产工艺稳定和产品质量精益求精。在此基础上，振钢化工致力于环保工艺及设施的研发和投入，引进德国MVR生产废水蒸发系统和韩国污水处理菌苗，通过技术中心自主研发的三级QBR污水循环处理系统，为企业环保项目上了双保险，真正意义上实现了生产废水可循环、零外排的环保目标。
    关爱员工构建和谐劳动关系
    以人为本，尊重员工，是激发员工爱岗敬业精神的良方。振钢化工建立健全了一整套劳动合同管理制度、人事劳资规章制度、劳动安全卫生制度等，注重保障员工基本权益和各项福利。
    为保障员工生命安全健康，振钢化工定期对职工进行身体和职业病检查，严格执行劳动安全卫生规程和标准，防止安全事故发生。同时，强化对员工的各项教育。为保证厂务公开、民主管理工作顺利推进，振钢化工成立了领导小组，建立了管理工作制度，成立群众议事会，定期召开例会，主动了解员工的困难与需求，并采取多种方式丰富员工精神文化生活，帮助员工实现工作与生活的平衡。
    振钢化工密切关爱员工的成长与发展，把思想进步、工作积极、表现突出的优秀员工吸收到党、团组织，发挥党员、团员的先锋模范作用；开展岗位轮换和上下交流等活动，提高员工综合素质和对各工作环境、工作岗位的适应能力；通过多种形式，加大员工培训力度，制定年度培训计划，鼓励员工自学成才。
    积极参与公益扶贫事业
    在创新发展企业的同时，振钢化工积极响应国家扶贫开发号召，发挥资金、技术、市场、管理等优势，通过产业扶贫、金融扶贫、就业帮扶、入股分红、公益帮扶等多种方式，实施精准扶贫，帮助贫困人群脱贫致富，促进其长期可持续性的发展。
    2016年9月，振钢化工与巡镇镇杨家寨村签订结对帮扶协议，该村于2016年底已实现脱贫。截止2018年1月7日，振钢化工在“村企结对——精准到户”扶贫以及公益帮扶行动中，共投入资金468.69万元。历年来，振钢化工积极投身救助灾害、救孤济困、扶老助残等慈善活动，支持教育、科学、文化、卫生、体育、环境保护等公益事业，总计支出153万元。