日前，江苏省无锡市滨湖区举行工会与商会协商协调机制签约仪式。无锡市委常委、统战部部长、总工会主席陈德荣出席会议并讲话。
    会上，无锡市滨湖区工商联负责人通报了今年区工商联重点工作和主要活动安排。区总工会负责人宣读了《关于建立工会与商会协商协调机制，合力服务民营企业高质量发展的意见》。未来无锡市滨湖区总工会与区工商联将从八个方面着手服务滨湖民企高质量发展。
    一是开展企业家、二代企业和企业高层次人才培训，每年组织一期50人次的企业家专题培训班，为企业提供100人次的企业高层次人才培训。
    二是推进企业职工技能和职业素养培训。每年为会员企业提供500人次的免费职业技能培训。每年免费提供20场次的职业素养培训。
    三是组织企业高级管理人员劳动法律知识培训。每年组织1-2场企业高级管理人员劳动法律知识培训和现场咨询活动。
    四是促进中小企业团队建设。在区“六型班组”拓展培训基地（慕湾果园），为会员企业优惠组织团队拓展训练，并每年免费提供50场次的拓展活动。
    五是推动企业文化建设。每年组织1-2场企业职工文体活动。组织开展企业职工读书活动，帮助企业建立职工书屋，每年为企业新建职工书屋提供10万元书籍。
    六是开展一线职工疗休养活动。每年为企业一线优秀职工提供100人次的免费疗休养。
    七是做好两会会员企业困难职工重点帮扶。凡会员企业职工家庭人均月收入低于市特困职工家庭人均月收入1.5倍（2160元），并因病因灾造成家庭困难的，符合相关条件可纳入无锡市滨湖区相关类别困难职工重点帮扶范围。
    八是组织就业帮扶和困难职工子女勤工俭学活动。每季度组织企业招聘会，为有就业需求的企业和有就业意向的人群提供平台。开展“关爱圆梦”活动，每年暑假，由爱心企业为全区困难职工子女提供勤工俭学或实习岗位。
    陈德荣在讲话中指出，无锡市滨湖区总工会与工商联举办协商协调机制签约仪式，是滨湖区总工会与工商联贯彻无锡市总工会、市工商联《关于建立企业家和企业工会沟通联系机制的意见》的一个重要举措。希望滨湖区总工会与区工商联既要立足本职，又要加强联系协作，围绕这次签约的8条服务内容，抓好落实、切实服务好民营企业高质量发展。
    陈德荣提出五点期望：一是要高度重视企业全员素质提升，二是要高度重视企业创新能力培养，三是要高度重视企业职工普惠政策，四是要高度重视企业困难职工帮扶，五是要高度重视构建和谐劳动关系。他说，滨湖区各级工会和工商联各级商会组织要按照部署要求，积极履行职责，振奋精神，加强合作，把企业自身的发展与企业职工利益结合起来，在推动高质量发展中做出新的贡献。