甘肃省西和县采取“全面宣传政策、严把报名关口、考察确定人选、跟踪培养能力”四项措施，从建档立卡贫困户家庭未就业大中专毕业生及退伍军人中精准选拔村级后备干部，拓宽建档立卡贫困户增收渠道，提高村级后备干部队伍整体结构和综合素质。
    全面宣传明条件。按照中央、省市关于抓党建促脱贫的部署安排，县委组织部、县财政局、县民政局联合下发了《关于从全县建档立卡贫困户家庭未就业大中专毕业生及退伍军人中推荐选拔村级后备干部的工作方案》，各乡镇党委按照方案要求，及时安排部署，由包村领导牵头，驻村干部和村“两委”班子采取在党务村务公开栏张贴公告、召开党员群众大会讲解政策、入户走访当面告知、网络平台发布链接等方式，广泛宣传从建档立卡贫困户家庭未就业大中专毕业生及退伍军人中推荐选拔村级后备干部的目的意义、推荐条件、程序及相关事项，使推荐选拔后备干部的政策户家喻户晓、人人皆知。
    严把关口保质量。在宣传动员的基础上，以村为单位，通过个人自荐、群众联荐、组织推荐等形式全面组织开展报名，报名工作得到了群众的广泛参与。村党支部结合对本村建档立卡贫困户家庭未就业大中专毕业生及退伍军人的调查摸底情况，组织召开“两委”班子联席会议，严格按照选拔条件，对报名人选逐一审核研究，将符合条件的提名为村级后备干部推荐人选名单，在村上进行公示，公示结束后上报各乡镇党委进行组织考察。
    组织考察定人选。各乡镇党委在对各村上报的推荐人选逐一进行资格审查的基础上，召开党委会议，听取资格审查及征求意见情况汇报，将通过资格审查的人员确定为笔试人选。对确定的笔试人采取闭卷方式组织考试，从高分到低分按照一定比例确定考察对象。各乡镇党委成立考察工作组，深入各村采取召开党员群众代表大会测评、个别谈话了解、与本人面谈等方式，对考察对象进行全面考察。考察结束后召开乡镇党委会议，听取考察情况的汇报，讨论决定村级后备干部人选，并在乡镇、村分别进行公示，公示无异议的由乡镇党委发文任命，报县委组织部、县财政局审核备案。
    跟踪培养提能力。对全县推荐选拔的村级后备干部，由各乡镇党委组织签订《工作责任书》，明确细化岗位职责和考核标准，实行村级后备干部试用期、定期考核动态管理和乡镇领导班子成员、村党支部书记结对帮带村级后备干部等制度，确定培养责任人，明确培养目标任务，制定培养措施，采取“一对一”或“多对一”的方式进行跟踪培养，并对履职情况严格进行考评。有计划、有重点地对后备村干部进行培训，组织他们全面参与脱贫攻坚工作，在脱贫攻坚一线发挥作用、增长才干，建设培养了一支能适应脱贫攻坚繁重任务的高素质村级后备干部队伍，为实现乡村振兴提供坚强的人才支持。