职称，这个词是不是有点遥远？在很多人的印象里，在民营企业，特别是时下的互联网企业，人们对职称似乎并不感冒。
    但浙江省人力资源和社会保障厅刚刚发布的一份文件，却让职称这个词在网上一下子“热”了起来。
    这份名单显示，李书福、鲁伟鼎、王挺革等20人具有正高级经济师职务任职资格，这是浙江省历史上首批“正高级经济师”。
    这20位获评正高级经济师任职资格的都可谓是经济管理领域的“大家”。除王挺革、童亚辉、金丽丽等三位分别来自物产中大集团、省能源集团、省农信联社外，另外17位均来自知名民营企业。
    身价数百、上千亿元的民营企业家，世界500强企业的掌门人，收入不菲的职业经理人，他们去“评”了个职称，这事儿有点意思。
    正高级经济师多是行业领军人物
    专业技术职务聘任制度始于1986年。
    虽然一些“新新人类”对职称看似并不感冒，但在医院、学校、出版社、科研院所等事业单位，职称还是非常重要的。
    经济师也是职称序列的一种。这次，浙江评出的正高级经济师，是职称改革的一个动作。此前，经济师职称系列最高等级都是高级经济师。
    公开报道显示，去年以来，国内许多省份纷纷启动或评出首批正高级经济师。
    2018年6月，江西省评审通过了张宏业等6名首批正高级经济师；7月，北京人社局发布消息，北京评出首批77名正高级经济师和正高级会计师；9月，四川省经济和信息化委、四川省人社厅联合下发通知，试行开展经济系列正高级专业技术职务任职资格申报评审工作……
    各地的正高级经济师，来自城市建设、汽车制造、电子信息、银行保险、金融投资、旅游运输、网络科技、电子商务等行业领域，一个共同点是，他们都是各行各业的领军人物，或者所在企业的高级管理人才。
    比如，京东物流的CEO王振辉，他推出了“青流计划”、“京准达”、“京尊达”、“无人仓”等物流服务新模式，打造了京东“亚洲一号”智慧物流中心，为整个物流行业带来颠覆变革，树立了京东公司在全国物流行业的领军地位。职称评审中，王振辉被破格评为正高级经济师。
    浙江的正高经济师名单更是如此，包括了各行各业的领军人物以及高级管理人才。除了万向集团鲁伟鼎、广厦控股楼明、海亮集团冯海良等知名民营企业家，还有不少职业经理人、高级企业管理人才入围，如阿里巴巴集团副总裁余涌、杭州锦江集团总经理张建阳等。
    突破人才成长“天花板”
    10多年前，《中华工商时报》曾经报道，福建省工商联开展为非公企业人员评定职称一事。文章中说，许多民营企业家纷纷找到省工商联，想要参与职称的评定，曾经静寂的福建省各级工商联组织一时显得格外忙碌。
    文章中还提到，一位企业家说，“现在的很多合作伙伴只认职称不认注册资金，没有职称，对方就不信任你，一些生意就谈不成。有时，公司为此就要损失几百万的生意。”为此，一些民营企业不得不一年花几十万去借职称、租职称。
    为了取得合作伙伴的信任，“借职称、租职称”的事情，当然已经是老黄历了，却在一定程度上反映出职称在当时是多么的炙手可热。
    上世纪80年代，民营经济刚起步的时候，职称确实很重要。记者翻阅上世纪八九十年代的《浙江日报》发现，许多文章里写到民营企业家，其头衔只要有职称的肯定会写上，有的甚至先是高级经济师，接下来才是某厂厂长。
    “这相当于一个官方认可的身份，也是被社会认可的一个身份，在那个年代是非常有含金量的。”一位研究浙江经济的专家告诉记者，那个年代，名片上要是写着“高级经济师”，别人一定会高看一眼。
    时过境迁。现在，党和政府给了民营企业家们很多、分量很重的荣誉，民营企业家的地位史无前例地高，自然不需要通过职称来证明什么。所以，现在也就很少看到，企业家们会刻意强调自己的职称。
    那么现在为什么要老词新唱？为什么要给企业家评职称？浙江省人力社保厅方面的解释是，正高级职称评聘根本目标是为了培养和造就“行业大家”，突破人才成长的“天花板”。比如正高级经济师，就是要激励经济战线的专业技术人员不断进取，培养和造就经济管理领域的“大家”。
    这一层意思不言而喻。有专家评论称，能成为正高级经济师的企业家，都相当于教授。这是对企业家信心和职业自豪感的一次重大提振，对于营造更为良好的社会氛围和企业家发展的环境也是大有裨益的。
    一位不愿具名的专业人士则告诉记者，“正高级经济师的门槛和其他的正高比较，似乎过高了一些——能够在近两年销售100亿元以上企业连续任职5年以上的董事长和总经理。”
    他建议，经济师这一职称系列，从初级到高级，应该具有逻辑一致的标准。“如果按现在正高级经济师的标准，那么以后副高级经济师，似乎也需要是相应的企业负责人或具备管理人员的经历和业绩。”
    职称评审要让民企“感兴趣”
    据报道，作为浙江省首次正高级经济师评审，各地市参评人选由地市负责推荐，省级大型国有企业由省国资委推荐。也就是说，企业家评职称，并非企业自己报名，而是自上而下的。
    职称评定的一个尴尬现实是，民营企业对评职称一事普遍“不感冒”。浙江日报早先报道说，截至2017年底，浙江专业技术人员总量已达530多万人。这其中，民营企业职工很少。不仅是在浙江，民营企业对评职称“没兴趣”是一个普遍现象。
    究其原因，一方面在于现在很多外企或民企，都是更加注重员工的实际工作能力，激励政策也是跟他们的工作业绩挂钩，至于职称、等级之类观念，在这类企业当中似乎非常淡薄。
    职称跟工资奖金不挂钩，员工本人、所在企业是不是就没必要评职称了？这里面有一个认识的问题。评职称是为了更好地培养人才、使用人才、考核人才。对企业发展而言，这是一个长期的过程。
    有人对汽车行业油漆工进行分析时发现，一个技能低下的工人，仅在使用喷枪一项上，一年就会浪费近10万元的油漆。因此，从投资意义上说，员工队伍素质提升不是增加成本，相反可以实现增收和节支双重回报。
    另一方面在于民营企业科技人员获得职称的效用低于国有企事业单位，职称跟实际工作脱节。也就是说，有的领域里面，你即便取得高级职称，市场并不认可，所谓的人才评价与市场需求呈现“两张皮”。
    随着职称改革的推进，在浙江，职称评审更加贴近企业用人需求与行业发展需要，已是大势所趋。其中，特种设备、信息技术、机电工程等专业领域，由大企业和行业协会或其他社会组织为主体承接职称评审，已经尝到了改革的甜头。
    还有好消息，浙江将继续推行工程领域社会化评价改革试点工作，由行业协会学会等社会组织牵头，行业龙头企业参与，组织开展业内职称评审工作，条件标准成熟一个，授权一个，实现直接评审工作中“政府退，市场进”。
    所以说，对于职称，浙江民营企业家是时候要重视起来了。有报道称，福建、贵州等省人社部门和工商联联合开展民营企业职称评审工作，成效显著，有力地促进了民营企业人才队伍建设，增强了民营企业的发展后劲。作为民营经济强省的浙江，也决不能落后。