为充分发挥工商联在政府管理和服务非公有制经济中的助手作用，积极推动湖北省非公有制领域人才服务工作，湖北省职改办批准成立非公有制企业高级经济师任职资格专项评审委员会并将办公室设在湖北省工商联，正式开启了工商联开展非公有制企业职称评审工作的序幕
    2018年度湖北省非公有制企业高级经济师任职资格专项评审工作日前在武汉举行，217人通过企业高级经济师评审。参加这次评审的湖北省工商联负责人告诉记者，每年一度的非公有制企业高级经济师评审环节终于告一段落。
    据该负责人介绍，湖北省工商联于2012年开展的全省非公有制企业高级经济师职称评选工作，在全国首开先河。连续七年评审出1622名高级经济师，受到广大非公有制经济人士的欢迎。
    评审机制成熟完整
    “我们从2012年就开始试运行非公企业高级经济师职称评审工作，一年年地完善，现在已经有一套非常成熟且完整的评审机制。7年来没有接到一起投诉举报，这表明我们的工作做得比较细致和科学。”据湖北省非公有制企业服务中心主任陈止戈介绍，2012年，为充分发挥工商联在政府管理和服务非公有制经济中的助手作用，积极推动湖北省非公有制领域人才服务工作，湖北省职改办批准成立非公有制企业高级经济师任职资格专项评审委员会并将办公室设在湖北省工商联，正式开启了工商联开展非公有制企业职称评审工作的序幕。
    什么样的人可以申报？学历、年龄上应该怎样要求？是否按照其他职称考试规则考英语、计算机？如何在评价标准中突出侧重非公有制人士的业绩、贡献、实际专业能力？设计哪些评审环节，通过比例控制在什么程度，面试评审专家如何推荐选拔？……评审委员会办公室人员广泛征求会员企业的意见，并反复论证研究探讨，生怕哪个环节出问题。最后，终于确定了由各市州工商联和职改办共同推荐申报人员，高评办建立评委数据库，由职改办抽取专家，并聘任主任委员独立主持评审工作，由评委会全体专家对申报人员进行资料审查、量化考核、面试答辩、综合评议、投票表决的评审流程。
    经历初审、预审、评审三个环节。从3月开始布置工作，5月出评选通知，7－9月受理材料，10月初预审，12月正式评审，年后发证书。整个工作贯穿全年，其繁琐程度可想而知。
    2012年试点当年，第一批经筛选后共300多人进入预审名单，最后127人取得高级经济师职称。
    为民企开通绿色通道
    工商联打通非公有制企业高级人才职称评审通道，为非公企业优秀人才评审高级人才。而湖北省工商联主导的这项评审工作，由国家人社部门的发证，国家承认其效力。不考计算机、英语，论文专著也不作为主要条件，重点考察对社会贡献、个人能力，对行业的带动引领作用。这相当于给民企开通了绿色通道。
    降低门槛并不等于降低要求。记者翻阅2012－2018年度湖北省职称改革工作领导小组办公室下发的评审通知等文件发现，评审在对申报对象的考核方面非常严格，例如，申报人所在企业的资质方面：在环保、安全生产中有问题可以一票否决，有劳动关系争议的欠薪的企业不得申报。而从量化评分表上发现，总分100分。职业道德、理论水平、实践经验各占10分，专业能力和社会贡献各占20分，业绩成果占30分，这基本上考核了申报人的各个方面。据称，80分以上评委赞成票超过三分之二才能通过。即使评审不通过，也会公开评审意见，哪一项还达不到要求，都有明确的统计，并会在评审完结后告知落选人员，帮助他们明白不足，补足短板。在评审过程中，全程三次公示。有企业公示、预审公示、评定后还要公示。
    “工商联长期与民企打交道，平时直接服务民企的工作也不多，很想多让他们通过，但是要保持公信力，又不能干预，只能看着一些优秀的企业家、高管们被刷下来，很惋惜。”湖北省工商联负责人说道。
    据统计，从2012年－2018年间，湖北省工商联每年都会在申报流程设计等方面一次次地改进评审工作。比如减化申报程序方面，申报材料从2012年的20项缩减到2018年的9项。从2016年取消了评审费，减轻人申报人的负担。在规范评审程序方面，评审专家全部由省职改办统一从专家库中抽选，评审过程由纪检部门派人全程监督，保证了职称评审的公平公正。7年中评审出1622名高级经济师。这些人里面有企业高管，更不乏企业掌门人和全国上市企业老板。据了解，卓尔集团、人福集团6年间通过评审的高级经济师均在10人以上。一大批湖北知名的优秀企业家也获得了高级职称认定。
    探索脚步从未停止
    让民营企业老板们趋之若鹜参加考试的这项评审，到底对他们有什么好处？“此项工作有利于科学客观地评价非公有制经济人才，鼓励和引导各类人才到非公有制领域创新创业，有利于民营企业培养人才、使用人才、留住人才，增强企业核心竞争力，有利于改善人才成长环境，加强人才队伍建设。对于评上高级职称的人员来说，他们也具备了和国企高级人才同等效力的职业竞争力。”众多经济学专家表示。
    一名黄石企业家向记者透露一件尴尬事。在一次带团队去欧洲参与商务谈判时，对方工作人员在放行了他带过去的团队后，竟然把他拦在了门外。“说不是专业人士，不具备专业水准不能进。特别尴尬。”他还介绍，原来企业在宣传自身实力的时候都会说企业有多少博士、硕士，大学生占多少比例，现在更注重有多少高级职称人员，在招投标过程中也对公司资质有要求，其中就包括有多少具备专业能力的高级职称人员。
    尽管评审工作在全国起到了很好的示范效应，也吸引了其他省份相关单位来取经，但湖北省工商联探索的脚步却并未止步。“目前我省针对非公有制经济领域的高级职称评审工作，仅将高级经济师职称评审工作单列出来，民营企业需要的工程类、农艺等专业技术仍未单列出来。”未来他们将探索开展工程类、农艺等专业技术职称评审试点，并利用工作成果和收集到的人才数据库，进行人才跟踪，更好地服务企业。
    湖北工商联负责人介绍，湖北非公有制经济人士高级职称评定工作能够七年顺利进行，这与湖北省人社厅、职改办的大力支持是分不开的。每一年的申报都是由职改办和工商联共同进行。职改办从评委数据库中抽出专家，并聘任主任委员独立主持评审，因此，人社厅、职改办功不可没。