【本报北京讯】欧洲商会近日发布2019年度建议书，建议台湾当局应简化“连台湾人都看不懂”的有关延揽外来人才的相关法律。欧洲商会还认为，台湾不应将中国大陆人才拒于门外。
    欧洲商会人力资源委员会代表许修豪表示，欧洲商会欢迎台湾进一步改革“劳基法”，因为“劳基法”仍有欠缺弹性之处。特别是应排除资深高阶员工与经理人适用一般员工的工时及加班费规定。
    针对延揽外来人才，许修豪表示，台湾相关法律复杂到连台湾民众都很难看得懂，就算翻成英文，有兴趣赴台的外来人也会因看不懂，而很难理解。
    许修豪说，台湾长年饱受低薪所苦，吸引外来人才的能力本来就有限，但相关法律却相当保守，对任用外来高阶人才采取极高严苛标准，“这根本是互相矛盾”。他建议，台湾应参考大陆、香港、新加坡、韩国等吸引外来人才的标准，做出修正。
    许修豪还说，这些任用外来人才的新法律都不适用大陆人士，但中国大陆拥有全亚太最大的人才库，台湾完全禁止大陆人才赴台湾工作，是将巨大的人才库拒于门外。欧洲商会建议台湾相关法律，应对大陆人才放宽适用。台湾吸引外来人才的能力本有限，同时，岛内人才外流现象却很严重。