“我最近多次强调执行力，原因很简单，企业在发展过程中，成也执行力，败也执行力。”
    ——张海明
    
    杭州文一西路，有一个城西科创大走廊产业集聚区，它是浙江省15个省级产业集聚区之一。在大走廊的核心区块，有一个中国（杭州）人工智能小镇，海内外的目光注视着杭州的中国人工智能小镇，并且探究这座“中国硅谷”的由来时，却突然发现了一位深藏幕后的企业家——张海明。
笑谈成为现实
    数年前，阿里巴巴选中了文一西路这一杭州城区与余杭区交界区块落户，一些新兴企业随即蜂拥而来。当时，刚涉足房地产不久的张海明意识到，这里即将成为杭州高科技企业与人才的集聚地。于是，他拍下了位于文一西路沿延段的数十亩土地。张海明最初的规划是为高科技人才建造一座服务设施齐备的高档小区。于是，他请了享誉国内外的中国美院和澳大利亚伍兹贝格建筑设计事务所共同设计，立面采用简约大气的全幕墙，设计理念充满科技气息，把花园式的连栋精雕细琢成一个完整统一的超科技感、多功能、可持续发展的现代化建筑群，又与杭州城西科技大走廊的建筑风格融为一体。时任余杭区委书记的朱华前往检查工作时笑称：“张海明，你这是把房东当作股东做了。”
    朱华的一句笑谈，不久后便成了现实。
    浙江省近年来拥现出数十个专业小镇，这些小镇产业集群，人才集中，经济效益十分可观。浙江省和杭州市有关部门在小镇布局中认为亟需创建一座人工智能产业集聚区，而张海明任董事长的新时代科技有限公司建造的建筑群体无论区域位置还是建筑风格都十分适合。张海明是个社会责任感极强的人，政府部门与他一拍即合，中国人工智能小镇应运而生，他也成为杭州人工智能小镇科技发展有限公司的法人代表。如今，入驻人工智能小镇的高新企业已经超过百家，多所著名高校和科研院所也已经在小镇搭建了产学研一体化的平台。小镇的二、三期正在加紧建设之中，人才公寓、生活广场等配套设施已在快速完备，商业功能渐趋完善。未来的人工智能小镇将汇聚5万名左右的人才。
    日前，记者前往中国人工智能小镇采访，发现相邻地块上塔楼高耸，这是为中国人工智能小镇及周边科技产业集群配套的服务中心“新时代·西溪国际广场”，业主单位就是张海明任法人的杭州人工智能小镇科技发展有限公司。这个建筑面积超22万平方米的商业服务中心未来将成为杭州城西科技大走廊生活休闲的好去处。
    上世纪八十年代中期，中国的改革开放刚刚迈开步伐，张海明便来到杭州寻找商机。1983年起，张海明在杭州西泠冰箱厂、杭州冷冻机厂学习冰箱和大型冷库的修理。1985年至1986年，他注册创办了冰箱、冷库维修部。1987年，他创办杭州联谊冰箱厂，开始制造冰箱、冷柜。1989至1993年，创办了杭州钱江压缩机修配厂，成为当时国内最大的冰箱压缩机修理厂家。1994年底，他创办杭州钱江制冷设备实业有限公司，开始创立自己的品牌“WANSHENG万胜牌”全封闭冰箱冷柜专用压缩机，2005年，变更成立杭州钱江制冷集团有限公司。
    张海明引以自豪的另一产业是市场。新时代家居生活广场，这个在杭州家喻户晓的市场目前依然是浙江唯一的五星级家居市场。而这一市场从创办到场内布局则都是张海明的创意。
    前些日子，这里举办第十一届全球经典家居品牌巡展演，记者惊讶地发现，张海明已经把国际化、品牌化、智能化和多维化的特色融入市场，并成为浙江家居消费的风向标。参展的160多家商户全都是国内外知名品牌。张海明认为，随着科技的不断进步，智能化应用在家居行业已经遍地开花，智能家居产品已经进入了人们的家庭，机器人、机械手、声控灯等智能家居已经进入寻常百姓家。
    张海明表示，多维化、一站式购物如今已成为越来越多客户的核心要求，也是家居市场的展销主流和发展趋势。“新时代家居生活广场千方百计满足客户的多维化、一站式购物需求，按市民对家居用品的需求链组织优质资源，在展台布局设计过程中注重多维整合，满足消费者一站式完成购物的意愿，把家具、家电、厨具、建材、装饰材料等有机透明地布局在同一市场，为供应商和消费者提供高效优质的服务链。”
    我要的是执行力
    “我最近多次强调执行力，原因很简单，企业在发展过程中，成也执行力，败也执行力。钱江制冷集团35年历程由小到大由弱到强靠的是什么？一靠决策，二靠执行力。在集团决策形成之后，执行力就是决定成败的关键。‘三分战略，七分执行’，这句军事术语同样适用于我们企业。”
    张海明说，改革创新是硬道理，在改革创新过程中不可能全对，但错了可以马上改。这就需要有胆量魄力，执行力度要大，时间要快。
    “有人说，执行力靠能力。我认为此话说对了一半。执行力确实需要能力，但更需要忠诚和责任。一个人的能力有大小，但只要凭着对企业的忠诚和责任感，就会立足本职岗位，不折不扣地执行上级领导的指令，圆满地完成任务。反之，即使能力再强，但缺乏对企业的忠诚和责任感，执行过程就会大打折扣，甚至将任务搞砸。”
    张海明自己就是执行力的楷模。他对自己旗下的产业十分熟悉，从压缩机生产的每一道工序，到家居用品市场的总体布局，乃至生态农庄内的苗禽选择，张海明全都了然于心。一次，某地大型商场的电器仓库起火，当事单位指认是电器中的制冷压缩机质量问题导致电器自燃，一审法院支持这一指认，并因此追究压缩机生产厂家钱江公司责任。面对巨额赔偿的一审判决，张海明组织了专家小组，到现场提取产品证据，并向国家权威实验机构对“钱江”压缩机进行质量验证。二审法院认真审核了钱江公司提供的所有证据，否决了一审法院的结论，还了钱江公司的公道。
    张海明不设CEO。钱江制冷有常务副总、副总经理及各分公司经理。张海明十分重视每周一上午的集团管理层例会，他会在会上将各部门、各分公司一周的情况逐一评说，指出不足，当面落实责任，并确定下一步的目标任务和倒计时责任。
    与大多数老板不同，张海明向自己公司的全部员工公开了自己的手机号码。他在微信群里告诉自己的员工，如果对董事长的决策有意见，对公司发展有建议，对管理层的做法有不同看法，都可以直接与他对话，可以通过微信和电话交流，也可以约时间与董事长面对面交谈。
    记者登门采访的那天，正是张海明的员工接待时间。记者旁听的一个小时中，他接待了4位员工。其中一位是市场的管理人员，她打了辞职报告，张海明约她面谈。她辞职的理由很简单，家里住得离单位太远，家里上有老下有小需要兼顾，因此要求辞职，准备再找一个离家近些的单位。张海明给她提出自已的建议：去集团下属的物业公司，那里上班离你家不远。张海明又问了她现在的工资收入，告诉她，年薪在原来基数上再增加4万元。
    她离开后，张海明对在旁做记录的总裁办主任说，她来向我辞职，路远是一个原因，工资收入不如意也是重要原因。她的工作能力较强，做事讲求原则，这样的人才我们要设法挽留。今后要形成一个规定，凡是要求辞职的二线管理人员，一律将辞职报告送我处，我必须亲自处理。
    集团常务副总张云告诉记者，钱江公司的员工队伍相当稳定，很少会有人辞职，他们稀罕的不仅是一份工作，更稀罕董事长的亲和力。
    采访结束时已是下午三点。只见有员工推着小车把数百箱梨送到了办公室。办公室门口很快排起了队伍。此刻，张海明来到了门口，他报着一个个排队者的名字，把一箱箱梨送到他们手中，一边说着：“辛苦了，清清火吧。”