事实证明，紧随党的号召决策，遵循客观规律，瞄准两个百年梦想，沉下心、无旁骛，听党话跟党走，才是康庄大道。新时代的改革创新，需要党委的坚强领导和智慧。高建林在一手抓提升企业内部管理、一手抓经营模式的调整的同时，注重发挥党建优势，激励表彰一批优秀共产党员，并把他们提拔到重点岗位加以锻炼。

    北京丽贝亚投资控股有限公司（以下简称丽贝亚）创立至今，走过了二十四年的成长历程。她所走的每一步都坚定着我们跟党走的信心，丽贝亚的成长也是改革开放的一个缩影。这一切也都离不开丽贝亚的创始人——中国装饰协会副会长、北京丽贝亚投资控股有限公司党委书记兼董事长高建林，他是公司发展的领头羊和引路人。
    高建林始终把党建工作放在公司发展的首位。在接受媒体采访的时他表示：“以党建为统领、用信仰促传承、以传承促发展。”事实上，他是这么说的也是这么做的。
    初创奠定理想
    公司成立之初，恰逢国企第一次改革，大量人员分流，国家和社会安置压力巨大。高建林亲自担纲，组织起一批志同道合的同志，成立了防水公司，用实际行动为改革探路、为党和国家分忧。在民营企业的经营实践中，摸着石头过河，逐步积累出一定的民企经营生存之道，为改革探索添了砖加了瓦。随着企业的发展，他逐步坚定对党改革开放决策的信心，深刻认识在改革中民企与国企并举的重要意义。
    这时，高建林已不再满足于小富即安的现状，他立志要把自己的事业与人类对美好生活理想憧憬紧密结合起来，这就是丽贝亚企业文化的雏形。他确定了企业未来发展的方向，笃志要把自己钟情的建筑装饰行业，拿来为改善人们美好生活服务。
    开放指明方向
    他带领一批怀揣报国梦想的有志青年，踏上了东渡东瀛，学习先进专业技术和管理方法的征程。此时，他也是风华正茂。中国改革开放的大门也刚刚打开。
    经过一年的努力学习和钻研，他们带回的不仅仅是技术知识、管理经验，还有开阔的视野、全新的思维、扎实的工匠精神，以及一丝不苟的职业道德。
    改革开放荡涤着这一代年轻人的心灵，从闭关锁国的井底跃出，拥抱广阔无垠的天地。
    这一步，高建林紧跟改革开放的脚步，决定走出国门，为丽贝亚的发展奠定了坚实的基础。不久，丽贝亚便于日本公司共同成立了合资公司，跨出当时行业内鲜见的第一步。
    党建结晶文化
    丽贝亚在高建林的带领下，逐步由小到大由弱变强。这一切都离不开他对党建工作的重视以及对企业文化的培育和积淀。
    当丽贝亚的党组织还是支部的时候，高建林就非常注重组织建设。并且，通过各种组织活动，提升党组织的凝聚力、向心力和战斗力！比如：井冈山重走红军路、西柏坡重温戒骄戒躁继续革命精神、一大会址不忘初心勇往直前，每一次活动都强化了对党的忠诚和信心，激发出对企业经营的动力，为员工着想的爱心，建设好祖国的决心。
    在高建林的带领下，丽贝亚的企业文化逐步成形，并跃然榜上：
    创造人与自然、文化相结合的优质、舒适的空间环境，为丰富人类生活而贡献；不断挑战与超越，提供高品质的产品和服务，让我们的客户和员工在高尚的宁静中生活；用心做每一件事，不断地完善自我，实现个人价值、团队价值、社会价值。
    丽贝亚逐步形成的独特的“家”文化氛围，目的就是：时刻把员工放在心上，为奋斗者营造家的关爱、温暖的环境，和谐的氛围；激发出家的荣誉感、归属感、自豪感。在企业文化的激励下，丽贝亚完成了很多高品质的作品和工程：如早期的西单中国银行大楼、首都机场3号航站楼、奥运鸟巢、精品酒店、医院、展览中心等等。
    丽贝亚在经营中人文和企业发展相互促进、交相辉映。形成浓郁人文关怀的局面。丽贝亚各级党组织充分结合群团、工会组织活动，为职工、离退休人员、一线工作人员送温暖、慰问、走访，并形成制度；企业经常开展形式多样的文体活动，激发员工的认同感。
    同时，党的组织也在发展中不断壮大，员工特别是青年员工踊跃要求加入党组织，公司董事兼装饰公司副总经理张立军同志，人过不惑也积极要求加入党组织，并成为丽贝亚正式党员。
    丽贝亚在2015年10月经上级党组织批准，正式成立了中共丽贝亚委员会。
    高建林做为班长，对党建工作提出更高要求：不但要抓好基层党建，更要把党建与企业发展紧密结合。杜绝党建假大空、走过场。夯实党建基础，摒弃民企党建无用论！
    当前，丽贝亚党委一班人，基本都是集团公司高管构成。形成了具有战斗力的组织架构。有力推动党建向更高层次发展。高建林同志积极倡导，根据企业性质和特点，充分利用现代信息技术，创建丽贝亚党员微论坛，及时发布上级党委指示精神、贯彻中央重大决策，做到一竿子插到底，上下贯通，不打折扣。真正做到上情下达、下情上报、政令畅通。
    感恩回馈社会
    在高建林的带领下，丽贝亚得到了长足的发展，为北京市石景山的发展也做出了一定的贡献，为社会进步贡献了力所能及的力量。
    同时，丽贝亚也得到了社会的广泛认可，获得各方给予的荣誉，丽贝亚也承担起相应的社会责任。高建林也身兼石景山区政协常委、工商联副会长；北京市工商联副会长、北京市装饰协会副会长、中国装饰协会副会长等职。他带领的团队中多人被评为市区级先进个人，公司党委多次评为党建先进单位称号；丽贝亚被评为AAA诚信企业，在全国装饰行业百强排名前10位，荣誉室摆满了各种荣誉和奖励。
    高建林以个人名义帮扶过藏族女孩完成学业，现在成为一名著名军旅歌手；捐助沈阳社区一名因公去世干部的子女完成高中到大学的学业；汶川、玉树地震发生后，在公司党组织的带领下，全体员工踊跃为灾区捐款、捐物，同时向基金组织捐出善款；此外，公司党委还组织大批员工志愿者义务献血，彰显积极投身服务社会的光彩事业。
    为响应建设生态美丽中国的号召，丽贝亚积极投入资金开发环保材料和工艺，初步完成了以固化土为代表的新兴环保节能项目。无论是在经济环境好还是不好的情况下，公司始终坚持每年接受大批应届毕业生，坚持岗前培训，默默承担着解决社会就业的重任。
    在高建林的心里，丽贝亚的发展得益于党和国家，回馈社会是丽贝亚的责任，公益是丽贝亚追求的光彩事业，有利于提升员工的责任意识、大局意识，融入祖国的获得感、荣誉感。
    听党话跟党走
    丽贝亚成长历程有力证明，公司的发展就是中国改革开放的一个缩影。是中国共产党改革开放的决策，为丽贝亚开辟了发展的新天地，丽贝亚踩准了节奏、跟上了时代发展步伐。
    高建林说，事实证明，紧随党的号召决策，遵循客观规律，瞄准两个百年梦想，沉下心、无旁骛，听党话跟党走，才是康庄大道。
    十八大以来中央调整了宏观经济政策，做为房地产行业的丽贝亚在产值、利润、融资等各方面都经受着前所未有的考验。
    在这个时候，高建林做为党委书记考虑最多的就是如何让丽贝亚走出困境，探索出一条适合丽贝亚的特色发展之路。他利用各种场合，号召全体党员广开言路，开展改革创新大讨论，设立创新论坛、制定董事会定期学习制度，为公司发展建言献策。
    特别是结合两学一做，深入领会中央提出的一系列决策的内涵，逐步清晰了公司调结构谋发展的思路，就是要紧扣新时代的新的特点、新矛盾，加大供给侧的改革力度，在企业内部打造以工匠精神、创丽贝亚品牌为主基调的提升管控质量的攻坚战。同时，结合一带一路战略布局，大力拓展东南亚、中东、北非市场，并且初见成效。
    新时代的改革创新，需要党委的坚强领导和智慧。高建林在一手抓提升企业内部管理、一手抓经营模式的调整的同时，注重发挥党建优势，激励表彰一批优秀共产党员，并把他们提拔到重点岗位加以锻炼。
    现在，高建林号召公司注重新业态、新工艺、新材料的学习与研究，把现代信息技术融入到公司经营中去，做到眼观六路耳听八方，聪明经营。为此，公司布局并实施了集团化的运作模式。
    “丽贝亚要在新时代、新特点、新矛盾中，不断谋求转型升级，调整公司结构、节奏、模式、步伐，紧跟党中央的大政方针不动摇。”高建林说。