9月1日，浙江东阳在浙江大学召开“智汇东阳——人才新政新闻发布会”，230多名来自全国各地的博士教授、大学生代表参加此次发布会。记者注意到，东阳市本次引进人才的落地单位绝大多数为民营企业。
    “我们比任何时候都需要人才、渴求人才。”东阳市委常委、组织部长刘伟霞表示，当前东阳各项事业稳步向前发展，随着高铁时代的到来以及G60科创廊道的全面推进，东阳迎来了机遇叠加的重要阶段和赶超发展的关键阶段。
    此次发布的人才政策覆盖引进、培育、服务、激励等各个环节，共有3个部分、18条举措，并呈现出了三个特点。
    一是有温度。东阳人才新政着眼于影响人才安居乐业的“关键小事”，让人才在东阳创业创新有一种家的温暖：如高层次人才父母在东阳工作生活的，每年由市财政出资享受一次健康体检，提供就医全程代办服务；东阳籍高层次人才回乡参加活动的，为其提供国内外往返交通补助和一周免费住宿；按照人才意愿解决子女读书问题；建立购房补助、租房补贴、人才公寓等多元化人才住房保障体系。
    二是接地气。东阳着眼于建筑之乡、工艺美术之乡、影视文化名城，根据相关产业人才的现状，有针对性地推出影视文化人才集聚计划和高技能人才梯队培养计划，加强本土人才培育和引进。此外，还推出大学生创业创新扶持计划，在大学生创业、助学、见习、补助等方面给予政策支持。
    三是求实效。东阳强化“柔性引才”理念，按照“不求所有、但求所用”的导向，鼓励企业以项目合作方式引进人才，按照实际支付工资薪金的一定比例给予补助。鼓励支持企业到重点城市设立研究院吸引人才，成立院士专家工作站、博士后科研工作站，按绩效给予企业相应补助。
    发布会上举行了东阳市“千人计划”专家工作站暨企业技术难题联合攻关签约仪式，陆侨治、叶向荣、金洪传、朱一心等4名“千人计划”专家分别与东阳水务投资集团、花园金波科技、普洛药业、微度医疗等公司签约，颜冲、余厉阳、俞能君等5名博士与企业达成了技术难题联合攻关合作协议。