民营企业是改革开放政策的实践者、见证者和受益者，民营企业家应积极主动地承担社会责任。
    “在新时代，企业的社会责任应该是立体的，它包含了产业报国、按章纳税、关爱员工、安置就业、精准扶贫、光彩事业、社会公益、慈善事业等多个维度，它的最高目标是提升国家竞争力。”王建沂认为，“在新时代，特别是我们民营企业家要积极参与精准扶贫，为打赢深度贫困地区脱贫攻坚战做出积极贡献，争当‘爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会’的典范”。
    王建沂所创立的富通集团是一家总部位于浙江杭州的民营企业集团，创立于1987年，位居中国民营企业500强前列，是国家重点高新技术企业、国家创新型企业。富通集团主营光纤通信（光纤预制棒、光纤、光缆）和能源电力线缆传输（中、高压和超高压电缆以及海洋光电复合缆）两大产业，是全球互联网信息基础传输材料光纤通信产业领军企业和国家能源电力线缆传输产业的重要推动者。现有1个集团总部、3个区域本部、31家实体工厂，其中有15家是国家级高新技术企业，在册员工超过1.2万人。
    富通集团于1993年成立党支部，2000年成立党委。在25年的非公企业党建工作探索和实践历程中，富通集团一直高度重视党建工作，始终认知、认同非公有制企业党组织是企业发展的政治核心和灵魂。富通集团党委是2016年7月中共中央表彰的“全国先进基层党组织”，是中共中央组织部表彰的“2010-2012年全国创先争优先进基层党组织”。
    作为一家民营高科技实体企业，富通集团创业创新30余年来，始终坚持“听党的话、跟中国共产党走”，始终认为“党建就是推动企业不断发展的生产力”。在新时代，富通集团在非公有制企业党组织的引领下，积极主动履行企业社会责任，争做新时代勇担社会责任的排头兵。
夯实党建基础牢筑战斗堡垒
    近年来，富通集团党委不断夯实党建基础，扩大党组织覆盖面，以“产业发展到哪，党组织战斗堡垒就建到哪”为目标，在党组织“有形覆盖”的基础上实现了“有效覆盖”。
    富通集团党委建立了“一办、一委、三部”的党建工作架构，即党委办公室、纪律检查委员会和统战部、人武部、群团部，统筹开展集团各项党群工作。同时，随着富通集团在全国产业发展的布局，除集团总部党委外，富通集团在属地党组织的关心、支持下，分别在天津富通集团和嘉兴富通集团成立了党委。在舟山建立党总支，在成都、深圳、上海建立了党支部。此外，结合近年来富通集团全球事业发展的需要，集团总部党委在泰国等地建立了流动党支部，将党建工作延伸到海外。逐步构建起在集团总部、区域本部建党委，分公司建党总支（党支部），生产班组建党小组的全覆盖、一体化设置的党组织架构。
    当下，富通集团正在上级党组织的指导下，积极探索和实践《非公有制企业主动接受非公有制企业党组织领导和监督的制度》和《非公有制企业党组织监督和督促企业和企业主的制度》的“两个制度保障”，进一步扎实做好非公有制企业党建工作，探索新时代非公有制企业党建工作的新路径。
    2016年以来，富通集团党委出台了《富通集团党建工作指导思想和基本思路》、《富通集团党委监督和督促企业和企业主的制度》等文件，富通集团董事局出台了《富通集团支持和保障党建工作十条意见》、《富通集团主动接受富通集团党委领导和监督的制度》等，从制度和人、财、物等各个方面支持、保障党组织开展工作。
    此外，富通集团董事会建立了稳定的党建经费保障机制，确保资金用于党组织在公司内开展各项活动。2015年以来，集团先后出资1000多万元人民币建设党群工作中心和党建文化展示厅，实现党群办公、党员活动、员工学习、工作交流、党建宣传、思想教育等的高标准配置，为党建工作提供阵地保障。
    多年来，富通集团党委扎实推进非公有制企业党建工作，以“鼓励个人正直、承担社会责任，构建命运与发展共同体”的企业文化为核心，结合爱国主义教育和理想信念教育实践活动，从上至下、由点及面、层层递进，不断引导党员、员工树立正确的人生观、价值观、世界观，增强思想政治素养、法制道德观念和社会责任意识。
打造红色力量致力产业报国
    30余年来，作为民营高科技制造企业，富通集团一直坚守在高新实体产业领域不动摇，坚持创新驱动战略，以党建为引领，打造高精尖技术人才队伍，不断推动企业技术革新、产业高质量发展。从电线、电缆到光缆、光纤、光纤预制棒，再到光纤预制棒、光纤技术标准的制定，富通集团以产业报国的志向，不断引领企业、产业乃至行业的转型升级。
    在集团党委的倡议下，富通集团积极打造学习型组织，推出了一系列的员工培训计划，在实践中不断构建企业与员工的“命运与发展共同体”，提升员工的归属感，增强企业的向心力和凝聚力。
    富通集团先后设立博士后科研工作站、国家级企业技术中心、富通技术研究院等人才管理机构。近年来，富通集团先后与浙江大学、天津大学、电子科技大学、浙江工商大学、杭州科技职业技术学院工商学院等众多高校合作开设培训班。同时，设立岗位补贴、年金奖励、间接持股、优秀人才住房奖励等激励措施，并分批选送优秀员工赴国外进行短期研修。
    多年来，富通集团党委的学习型组织建设理念在实践中得到了升华，使优秀人才团结在企业发展大局上，为企业可持续发展提供了重要的人力资源保障。
    同时，富通集团党委注重把党员培养为骨干、将骨干发展为党员，发挥党员在企业发展中的先锋模范作用。富通集团党委组建了“项目克难攻坚小组”，以党员技术研发骨干为核心，将党小组建设在技术研发和生产现场，成为企业发展的重要生力军。
    从打破全球产业壁垒，中国光通信产业核心产品光纤预制棒的研制成功，到肩负使命和重任，承担多项国家“863”计划，到为国家能源战略先行先试，二代钇系列高温超导电缆传输应用示范线成功挂网运行，再到打造世界级先进制造业集群，建设全球单体规模最大、竞争力第一的光通信全产业链工厂，在一个个项目建设之初，富通根据项目建设需求，由公司党组织汇集精英人才，在党员技术研发骨干的带领下组成“项目克难攻坚小组”，形成一股强大的力量，攻克一个个难关，为项目建设发挥至关重要的作用。
关心关爱员工构建和谐企业
    企业是社会的重要组成部分之一。富通集团自创立以来，一直致力于和谐劳动关系建设，将党建工作融入到企业和谐劳动关系建设，关爱员工、弘扬正气，集聚助推企业和谐发展的正能量。
    多年来，富通集团从技术创新、企业管理、安全生产等各方面，鼓励员工参与企业生产经营和技术革新等活动，充分发挥员工的主动性和创造性，增强企业向心力和凝聚力。2011年以来，富通集团党委在全集团层面组织开展了具有富通特色的“优化、改进改善”专项活动，并结合专项活动的开展，积极鼓励员工以主人翁意识提出意见和建议，以此提升自身发现问题、解决问题的能力。
    在集团党委的组织下，“优化、改进改善”专项活动员工参与率达98％以上，员工的意见建议内容涵盖科研、生产、营销、财务和行政管理等各个领域。富通集团还创新“优化、改进改善”形式，推出了“互比互看”交流活动，强有力地营造了“比学赶超”的良好氛围，激励全体员工在交流和比较中寻找差距、提升自我。
    据不完全统计，在开展“优化、改进改善”专项活动中，员工关于企业工艺改进、技术革新、优化管理流程等提案达到1000多条，充分调动了员工为企业节能降耗、节约成本的积极性，为企业带来了可观的经济效益。
    同时，富通集团将培育青年干部、员工作为企业发展的一项重要工作。不断完善老中青三级梯队干部员工体制和二代委员会体制，进一步加强集团干部队伍建设和人力资源有效竞争力的提升，以项目建设和实践为平台，大面积选拔富通集团中、青年干部，为面向未来事业可持续发展奠定人才基础。
    在完善企业帮扶文化方面，富通集团党委带领群团组织不断完善“六个必访”制度，对“新员工进公司、员工伤病、员工生活困难、员工家遭灾、员工家庭有丧事、女职工生育”等情况进行慰问、走访。同时，富通集团成立了党员关爱基金和职工互助基金会，对困难党员、员工进行关爱和帮助，坚持开展慰问工作，及时把党的温暖和关怀送到困难党员、员工的心坎上，切实帮助他们解决实际困难和问题，成为企业内部“互助互爱”关爱文化最主要的帮扶渠道。
发挥党建引领承担社会责任
    多年来，富通集团党委积极引领企业履行社会责任，积极参与精准扶贫、抗震救灾、捐资助学、“春风行动”、“新农村建设”等社会公益、慈善和光彩事业。特别是近年来，富通集团积极响应党和国家的号召，积极参与精准扶贫、对口支援等工作。
    在参与新农村建设和村企结对方面，富通集团积极探索党建共建的结对帮扶途径。富通集团党委与帮扶乡村的村委结对，以基层党建共建的形式开展帮扶工作。因地制宜，通过产业带动、项目帮扶、资金支持、就业扶贫、消费扶贫等多种方式，全力帮助结对村发展壮大集体经济。富通集团先后参与了贵州黔西南州的精准扶贫项目。
    2018年4月，富通集团与浙江省衢州市龙游县庙下乡庙上新村形成帮扶结对，助推其集体经济增收。富通集团党委先后多次深入庙上新村与村级“两委”班子沟通讨论、商议，全面分析庙上新村集体经济的发展现状，并就绿色生态种植、养殖等方面达成了初步共识。接下来，富通集团将结合具有当地特色的种植业、养殖业等优势产业，探索推动当地特色产业的转型升级。
    下一阶段，富通集团将继续在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指引下，继续以党建为引领，充分发挥民营企业在扶贫开发中的优势，积极履行企业社会责任，不断参与乡村振兴战略，进一步整合有效资源，加大精准帮扶力度，争做新时代积极履行企业社会责任的模范，为打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会做出积极贡献。