6月5日是世界环境日，博天环境选择在这一天推出了酝酿已久的股权激励计划，彰显了博天环境希望和员工共享公司的成功，激励团队更加积极的投身环保，为生态环境的改善担当更多责任。公告显示，有近300名博天环境员工获得限制性股票或股票期权，他们将有机会享受公司业绩成长带来的个人财富增长。
    “以人为本是成功的关键。”这是博天环境集团董事长赵笠钧多年前就提出的经营理念之一。在他看来，不管什么样的战略，起决定性作用的都是人才，优秀的团队是公司最重要的资产。
    事实上，博天环境一直高度重视人才战略，并因此取得了一个个战略目标的胜利。上市后，公司更是进一步提出了“领先的人力资源战略”，用理想和使命汇聚了以总裁吴坚为代表的优秀管理人员，更多优秀的人才加盟公司，推动公司向着世界领先的企业迈进。
    此次推出的股权激励计划，正是博天环境建设长效激励机制，让公司成为优秀员工财富增长的平台，落地“领先的人力资源战略”的重要一步。根据公告，此次激励计划中共计264人获得限制性股票或股票期权，占公司员工总数的12.7%。其中，获限制性股票激励员工42人，获股票期权激励员工222人。激励范围覆盖公司董事、高管、公司中层管理人员及核心业务、技术骨干。
    此外，博天环境在上市前，便提出了“十百千”计划，对于公司具高忠诚度，并做出过突出历史贡献的人员授予了股权，人数达123人。两大计划叠加下，员工持股人数占公司总人数比例达近20%。
    从此次激励的覆盖范围及人数比例可以看出，博天环境的股权激励计划不仅充分体现了与员工共享的宗旨，也充分聚焦于未来的战略目标。
    在2018年，博天环境集团董事长赵笠钧提出了“高质量增长和新价值创造”的战略升级，并期待在2035年，中国环境形势发生根本性改变的时候，希望博天环境跻身世界500强，实现中国环境产业界的梦想。
    而在此次获取股权激励的员工中，可以看出具有战略执行力、高度责任心、勇于突破、积极进取等特点，是能够为公司实现未来战略目标创造重要价值的中坚力量，也包含了曾作出重要历史贡献的员工。
    并且，这只是博天环境长效激励机制规划中的首期激励计划，后期将滚动执行，持续为聚集人才、激活个体提供有力支持。能够为博天环境实现战略升级创造价值的各领域人才，仍将有机会共享公司未来的辉煌。
    根据规划，为了更好地服务于未来的人才队伍建设，在首期激励中，对预备加入公司、或正在成长中的未来核心骨干，预留了20%的股份；2020年，将执行第二期股权激励，并同样为未来的核心骨干预留股份。