记者在今天温州市召开的“高水平建设人才生态最优市新闻发布会”上获悉，以民营企业为主要经济力量的温州，为推动创新创业人才集聚，助力传统产业改造提升和新兴产业培育壮大，打造浙南人才高地，推出了极具分量、奖励资助额度颇高的“温州人才40条”。
    温州市委组织部副部长胡永锋向记者介绍说，“温州人才40条”，无论是人才个人奖励，还是配套资助，都有重大的突破。特别是政策聚力民企优先发展，对民企引才的支持力度全国领先，如民企引进一个国家千人计划专家，给予1000万元的综合奖励等，具有很强的冲击力和感召力。
    “温州人才40条”分别就加强创新人才团队建设；加大人才创业项目扶持力度；完善便捷周到的人才服务机制；深化引才用才机制改革；高水平推进人才平台建设；健全人才优先发展保障机制等做出了明确的政策规定，充分体现了最优整合、最全覆盖、最强支持、最易兑现的“四个最”。
    温州是改革开放的前沿阵地，是一个极具特色的魅力城市，“温州人才40条”基于“温州特色”，充分体现“温州独特吸引力”，凸显发挥民营经济优势，以激发民营企业家招揽人才的积极性为重点的特点，聚力民企人才优先发展，从领军人才、中坚人才、基础人才等三个层次构建民企立体化引才用才政策体系。一是领军人才方面，实行两轮驱动，一方面是人才个人奖励，比如入选国家千人计划可以享受国家、省、市、县（市、区）合计400万元个人奖励和100万元购房补贴；另一方面提高企业引才积极性，将原对企业的引才奖励和需要评审兑现的高层次人才创新项目奖励资助整合为条件符合即兑现的企业引才科研配套奖励；二是中坚人才方面，率全国之先提出“新动能工程师引进计划”，计划用5年左右时间，鼓励企业从市外引进工程师、程序员、工业设计师等一线技术人才1000名以上，按照正高级工程师每人20万元、副高级工程师每人10万元的标准给予企业引才奖励；三是基础人才方面，实施更加开放的人才落户政策，允许大专毕业生先落户后择业，初级及以上职称人才就业即可落户。扩大购房补贴和租房补贴惠及面，新增对企业博士、副高和硕士、“双一流”高校全日制本科毕业生的购房补贴，分别为40万元、20万元、10万元。将企业引进的硕士、本科生每月租房补贴额度提高到1200元、600元，将补贴时间延长至5年。同时新政针对企业引才难问题，创新提出“以才引才服务联盟”等创新做法，对为温州市推荐引进人才的机构（个人），经认定给予1万-60万元的奖励，为企业引才搭建平台，构建更加立体的全球引才网络。
    温州市委组织部副部长、市人力社保局局长徐顺聪介绍说，温州市率全国之先提出面向企业的引才计划——“新动能工程师引进计划”，是指具备战略性新兴产业、传统产业高端化和高成长型生产性服务业方面的专业才能，目前在企业一线从事其专长工作的诸如高级工程师、高级程序员及高级工业设计师等的统称。计划从2018年起，用5年左右时间，鼓励企业从市外引进1000名以上新动能工程师，为全市传统产业改造提升和新兴产业培育壮大提供强有力的人才支撑。引进对象须在2018年1月1日以后首次受聘于温州市域范围内的民营企业，分为正高级、副高级两类。正高级新动能工程师一般应具有正高级职称（或特级技师职业资格），引进后年薪在20万元及以上；副高级新动能工程师一般应具有副高级职称（或高级技师职业资格），引进后年薪在10万元及以上。企业新引进正高级、副高级新动能工程师，经认定后分别按每人20万元、10万元的标准给予企业引才奖励，新动能工程师列入温州市高层次人才分类目录E类人才，享受相应的租房补贴、购房补贴、子女入学等政策待遇。