3月29日，由中国证券投资基金年鉴主办的“2018第十三届中国证券投资基金业年会暨资产管理高层论坛”在京召开。
    “中国证券投资基金业年会暨资产管理高层论坛”由中国证券投资基金年鉴发起主办，自2006年举办首届年会以来，至今已经连续举办了12届。年会每年举办一次，固定在两会后召开；出席嘉宾包括行业部门领导、权威专家学者及资管领军人物；每届主题紧扣行业发展脉搏，议题具有前瞻性和指导性。
    作为行业最长久论坛，基金业年会汇聚了以公募基金为代表的资管思想与智慧，对话资管发展，高层次、专业性及影响力成为年会特色！
    今年恰逢“公募基金行业二十周年”，论坛主题为“启航新时代”，众多业内大咖围绕资管新时代、服务实体经济，共建资本市场强国等主题演讲及讨论。
    大资管迎来新时代
    国务院发展研究中心金融研究所原所长、中国证券投资基金年鉴编委会主任张承惠在致辞中表示，“二十年前的1998年3月，中国基金行业拉开了规范发展的序幕，在各方的共同努力下，二十年来公募基金行业规模不断扩大，资产管理能力不断提升，行业监管不断成熟，作为资本市场的重要参与者，为中国资本市场的健康与繁荣做出了积极贡献，为中国经济转型给予了有力的支持。但是我们也应该注意到，随着资管规模的急剧膨胀，以及花样繁杂各种资管模式不断发展和出现，金融隐患也在不断上升。”张承惠指出，“近两年来党中央、国务院日益重视金融风险的化解防范问题，我们也看到监管部门不断的推出新的监管措施，两会通过了国务院机构改革的方案，合并了银监会和保监会，我认为这意味着在加强改进金融监管体系方面迈出了重要的一步。如今，中国经济已经由高速增长阶段转向高质量增长阶段，随着监管体制的重大改革，监管套利的时代也已经基本结束。”
    可以预见，未来机构靠通道做大业务的时代已经一去不复返了。张承惠说，中国资管行业正经历着二十年来都没有过的巨大的变革。应抓住我国养老金全面启动市场化投资运营的战略机遇，开创大资管、高质量发展的新时代。
    做好人才激励机制探索
    基金行业经过20年的发展，无论在资产管理规模、持有人数量还是产品数量等方面都取得了巨大成就。伴随着改革开放的进程，公募基金矢志耕耘砥砺奋进，如今每2个中国人中就有1个基民。
    但是，20年风风雨雨，一些难题始终困扰着公募基金。特别是自开放式基金诞生之日起，人才的频繁流动问题就一直伴随着基金行业。目前，公募基金经理大约有1700至1800名，面对的是5000多只基金产品，平均每人管理2到3只基金，基金经理一拖多现象相当普遍。同时，投研人员从业年限越来越短，3年研究员已经算是“熟手”，而拥有海外投资经验的人才更是匮乏。随着行业准入门槛降低和资管机构的增多，人才争夺日益激烈，公募基金经理奔私现象突出，人才流动更加频繁。
    景顺长城基金董事长杨光裕在论坛中表示：“经过公募多年历练的优秀人才去创办私募，也会把公募里的合规风控、投研管理体系、价值投资理念等等带到私募行业。不管在公募还是私募，都是为投资人服务，只要坚守价值投资理念而不是违规操纵市场、只要坚持投资人利益最大化，对整体资管行业都是有益的。”
    杨光裕认为，正常的人才流动，恰恰会促使公募基金公司加快研究人才激励政策，机制更加灵活和市场化；有助于资管行业的大发展。
    无论如何，从国外基金业的发展历程来看，公募基金要获得长期稳定的发展，最根本的还是持有人的信任，以优秀的业绩回馈投资者。这背后最核心因素正是人，更合理的人才激励方式才能焕发公募基金的创造力，打造百年基业。