进入“金三银四”的火热招聘季，大量求职者活跃在招聘网站和人才市场，而有用工需求的企业也纷纷进场抢夺人才。记者分别走访了58同城、中华英才网、招才猫等线上平台，以及线下招聘会发现，不同层次的岗位采取不同的招聘方式，多渠道招聘成不少企业提升招聘匹配度、招揽专业人才的选择。
    例如58同城，推出的微聊、企业点评、职位问答功能都可以让用户更加直接的与企业沟通，从而获得更多需要了解的信息，让求职过程更简单。除此以外，58同城为了用户的求职安全，对平台信息提高门槛。不断升级身份信息验证系统，对公司资质通过多种认证资质进行把关，进一步提高了求职安全性。
    还有一些企业采用业务外包的形式，将部分职位外包给中介公司以减轻招聘压力，尤其在节假日客流高峰，短期用工量大的餐饮、物流、物业等企业比较青睐这一方法。（程武）