在微博上，山东聊城大学学生写下一封“救助信”，信中称“被学校强迫实习了一个星期”。这位学生告诉记者，学校要求数百名大三同学，寒假期间到昆山康佳电子有限公司、苏州佳世达科技有限公司实习。名义上是实习，实际上则是通过与劳务中介签协议，把学生“卖”给工厂流水线当工人。劳动强度大，工资待遇低，不少学生质疑学校将实习课程变为捞钱项目
    按照《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而据山东聊城大学学生反映，在昆山康佳电子有限公司实习，大部分时间一天要干13个小时。这无疑违反法律规定，是公然侵犯实习学生劳动权益的行为。
    对于大学生实习，学校可以提供部分实习单位，由学生考察后自行决定到哪里实习，或者让学生自己找单位实习，然后由实习单位出具证明，证明学生在用人单位的实行表现与情况，而不必非要由学校统一组织学生到相关单位实习。然而，据聊城大学实习学生反映，在很多学生表示连续上夜班身体受不了，纷纷拒绝实习时，该校老师却“软硬兼施”，以无法领取毕业证为由，要挟学生必须在相关工厂完成实习。
    显而易见的是，如果由学生自己联系单位实习，学校将无法从中获得好处。而由学校统一组织学生到相关工厂实习，学校则可以抽取提成。而且，学生的劳动强大越大，为实习工厂“作出的贡献”越大，学校所能获得的利益肯定也越大。于是在利益驱动之下，一些高校出现统一组织学生到相关工厂实习，让学生从事高强度劳动的现象，也就并不令人感到奇怪。
    从以上意义来说，部分高校组织学生统一到工厂从事高强度劳动，以令学生权益遭受侵犯为代价，谋取利益与好处，实际上是一种将实习学生当做廉价劳动力“买卖”的行为。对于此种公然侵犯学生权益行为，各地有关方面理当严格禁止，对于出现此类行为的高校责任人，应当对其严厉追责，实施惩处。同时，引导各高校提供部分实习单位供学生选择，或者让学生自行联系单位实习，由用人单位对学生实习情况出具证明，作为评定学生实习表现与情况的依据。以杜绝将实习学生当做廉价劳动力“买卖”行为发生，切实维护广大实习学生的权益。