2017年12月中旬，哈尔滨信恒会馆的创意总监李奇忙完了月底的活动策划，正准备请病假住院手术，意外接到了集团总裁裴雅琴的电话：“你们策划了一个红色新年主题活动？”隔了好多层级的领导给自己打电话过问业务问题，李奇懵了。她以为是自己的创意让领导不满意了，于是，讷讷地想解释，却被打断了：“你们的创意得到了方方面面的赞扬，你们辛苦了。”
    让李奇受到表扬的，是一段时间以来在哈尔滨市工商联系统中流传的一张图片：新年之际，信恒会馆作为一个娱乐场所，宣传主题选择的是以毛泽东等老一辈无产阶级革命家的形象为背景的红色基调。
    红色文化成为主基调
    李奇的创意启发，其实就来自集团总裁裴雅琴。
    11月初，信恒会馆接到一个任务，哈尔滨市工商联要搞一台“不忘初心再创辉煌”的文艺演出，其中一个百人大合唱，信恒总裁裴雅琴是参加者之一，企业家们借用信恒会馆场地进行排练，第一次看到穿着灰军装，带着五角星的企业家们竟然如此热情地唱着“红米饭南瓜汤”，李奇就被震惊了。“红色歌曲听了很多啊，怎么这一次这么入心？”尤其是看到信恒集团总裁裴雅琴的一丝不苟，李奇十分好奇：“到底是什么让这些企业家们对红色歌曲这么热爱？”
    翻看集团信息的时候，从总裁的一段文字中，她有了感悟。
    今年4月，哈尔滨市工商联组织企业家去贵州遵义参加红色之旅理想信念教育实践活动主题教育，去年7月参加了井冈山培训的裴雅琴又一次踏上了红色之路。到了遵义，她有感而发，随手写下一首诗，“我们来了！穿上军装背起行囊，坐在课堂上聆听红军战士们不怕牺牲勇往直前的弥坚信仰，纪念碑前敬佩的泪水在我们的心中流淌……红军战士们不怕牺牲的感人事迹总是在我们的脑海里冗长的回荡！我们发誓：我们会把红军战士们付出的精神传承发扬！……”
    参加了两次红色之旅，每次回来后，裴雅琴都在企业内部组织中层管理人员开会，亲自当讲解员，向团队宣讲自己参加红色教育的体会，其中，集团党总支还专门安排全体党员跟她做了一次互动。她用自己的体会，向员工们说明自己是如何通过红色之旅的探寻而懂得了没有共产党就没有新中国；没有崇高理想的政党和军队，就不能领导人民从胜利走向更大的胜利的道理。在她的倡议下，2016年集团年会上，部分员工跟她一起组织排练了舞蹈《敬祝毛主席万寿无疆》，他们身着当年红军军服，饱含爱国主义深情，用娴熟的舞姿充分表达了对伟大领袖毛主席、对为国捐躯烈士们的敬仰之情。这个节目在年会上荣获优秀节目奖，唱红歌，成了广大员工的一个时髦。
    2017年12月初，哈尔滨市工商联“不忘初心”企业家宣讲十九大精神文艺演出活动获得成功，作为哈尔滨市工商联副主席，信恒集团总裁裴雅琴跟百位企业家登台同唱红歌的图片成为公司网站上最打眼的图片，信恒人的红色热情也被调动起来。
    红色文化的主题，于是成了李奇团队新年创意的主基调。
    一幅由毛泽东周恩来刘少奇朱德四位老一辈无产阶级革命家构成的立体雕塑，构成了信恒会馆新年创意主题的核心。信恒会馆，里里外外，红了。
充分发挥党组织的战斗堡垒作用
    即便是作为一家民营企业，信恒集团的红色基因却有着制度保障。2004年，虽然自己并不是中共党员，但时任总经理的裴雅琴就支持集团在黑龙江省委省直机关工委领导下成立了党总支。如今，信恒集团党总支共有党员21名。“但这不是我们集团所有的党员数量。”党总支书记、集团办公室主任孙立权说，公司在全国各地拥有分公司、子公司，按照党员属地化管理原则，很多党员组织关系都落在当地。“不管在哪，我们党员的使命和职责，从来没有忘记。”
    孙立权说，为了更好发挥党组织的战斗堡垒作用，公司党总支围绕生产经营开展工作，保证党组织充分发挥战斗堡垒作用。“抓好党员队伍建设，促进党员发挥作用；加强党员教育、管理和服务工作,努力打造一支纪律严格、技术过硬的员工先锋队就是我们的第一要务。”孙立权说，在信恒，党组织没有因为实在民营企业里而放松了机制建设，相反，通过与集团领导密切配合，党组织不断加强工作机制建设，不断完善工作措施，落实党建工作责任制，号召全体党员做好本职工作，发挥党员的先锋模范作用。
    同时，党组织还团结带领广大员工紧紧围绕企业经营开展工作，以经营管理为中心，开展争先创优活动，树立科学发展观，解放思想、实事求是，锐意进取的工作作风，为企业增收节支做出贡献。
    孙立权说，在公司发展中，党组织的建议、意见起着积极作用。“凡是集团发展战略制定、制度完善、年度运营目标，领导层都会认真听取党员和群众的意见和建议，并对提出改进的措施听取落实。”
    不仅如此，在党组织的带动下，公司的政治学习也形成了制度。“按照党总支规定，我们定期组织政治学习制度。规定各党支部每月一次党员政治学习，遇到重大政治活动时按组织要求进行活动。这种学习不仅只有党员参加，在纪律许可前提下，公司管理层也会参加我们的政治学习，跟我们一起学习党的方针政策。”
    十九大召开当天，公司不仅给党员放假，组织大家集中收听收看，还要求所有中层以上干部跟党员一起，集中学习。和全体党员一样，所有中层干部都要手写一篇学习报告体会，集团党支部还利用现代网络建立了《为党旗添彩，为社会建功》党员活动群，由专人上传《十九大知识点集锦》等知识点，让党员随时随地接受政治教育。
    红色基因不断发展壮大
    有了党组织，有了相关制度保障，在信恒集团的公司文化中，“红色基因”不断发展壮大，“红色旗帜”成为了引领发展和和谐劳动关系的北斗星。
    在集团高层的支持下，企业运用多种形式推动“红色基因”的成长与发展壮大。党组织成立初期，一个活动被固定下来：每年，都邀请抗联老战士原黑龙江省长陈雷及夫人李敏宣讲抗联故事，重温入党誓词活动，让全体党员珍惜来之不易的美好生活，增强爱党、爱国、爱企业、爱岗位的意识；为了提高党员的主人翁责任感，集团党支部按上级组织要求连续多年开展扶贫解困送温暖活动，深受集团领导、广大员工群众的好评。
    “红色基因”不断成长，使得信恒集团的集体归属感不断增强，企业与员工间建立的和谐的劳动关系，让企业也从中受益。据孙立权介绍，信恒的员工队伍一直比较稳定，15年以上工龄占员工总数的13%，10年以上员工占员工总数的50%以上，而这在民营企业是少见的。不仅如此，从2007年开始，企业对工龄较长的员工单独设立“忠诚信恒人”奖项进行表彰奖励，目前，已经有数十位员工受到表彰。
    “唱不唱红歌其实是小事，但让红色的文化在企业里成为主流，才是一个民营企业应尽的大责任。”整理着柜子里那身灰色军装，裴雅琴说。