大连市市长肖盛峰表示,大连公安消防支队是一支政治坚定、作风优良、纪律严明的忠诚之师，是一支关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的精锐之师
    2017年，大连公安消防支队以党的“十九大”精神为指引，贯彻落实“四句话、十六字”总要求，以确保队伍稳定、提升新形势下灭火救援战斗力为核心，紧紧围绕年初总队、支队下发的年度计划要点，按照“能打赢、自身硬、谋长远”的总体思路，在确保队伍稳定的同时，圆满完成了以灭火救援为中心的各项工作任务。
    大连市市长肖盛峰在批示中称赞大连支队是一支政治坚定、作风优良、纪律严明的忠诚之师，是一支关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的精锐之师，是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别将奉献的威武之师。
    今年，大连公安消防支队打赢了以“2.1”友谊灯具市场、“8.17”大连石化公司为代表的灭火救援战斗6046场，处置抢险救援战斗4846次，营救97名被困人员。圆满完成了“两节两会”“夏季达沃斯年会”“党的十九大”等国内外重大活动及重要节日的消防保卫任务。赢得了部局、省总队及党委政府的高度赞扬。
    聚焦“能打赢”
    攻坚克难彰显新作为
    全员练兵成效显著。坚持以上率下的练兵原则，全面推行机关训练“三个一”标准，细化基层训练内容和标准要求。全年共组织开展了3次季度专项练兵普考，6次战备训练基础工作月考。
    专业队伍建设适应当下。创新思路，提出消防员在救援时遇险而进行互救的观点，着手建立紧急救援分队，编制救援操法多种，组织召开紧急救援分队建设现场会，经验做法在全市消防部队内部推广。结合大连实际，组建高层、地下、水域、地震、石化五支灭火救援专业队建，编制专业队训练操法4大类23种，选拔培训队员325人。特别是聘请国际潜水教练开设水域培训班，大连支队共有4名队员取得了国际认可的《开放水域潜水员证》和《进阶开放水域潜水员证》，其中两人考取了《救生潜水员证》，初步具备了水面和浅水救援能力。
    对抗练兵成果喜人。为破解高层、地下、水域、石化等火灾救援难点问题，提升攻坚克难能力水平，组织基层单位二次开展了扑救高层建筑火灾竞技对抗；7月在东港、旅顺等五个区域，模拟真烟真火环境开展了地下攻坚对抗；8月、9月分别在牧城驿水库组织开展了两次开阔水域舟艇、救援对抗练兵；11月在大孤山能源港区开展了扑救油罐火灾对抗练兵。通过对抗练兵的形式激发官兵的练兵热情，切实提升了部队整体攻坚克难能力，培养了一批处置难点火灾救援的尖刀力量。
    联勤联训作用凸显。建立辖区专职队、微型消防站联勤联训机制，指导全市69支执勤中队建立完善基础台账，定期对微型消防站人员进行培训，并组织与其共同开展联合演练。定期对工作落实情况进行检查，以考促训，全面提升微型消防站的业务水平。全年，全市执勤中队与辖区专职队、微型消防站共开展联勤工作768次，联训工作1600次，极大地提高了初期火灾扑救能力，火灾起数大幅下降。
    瞄准“自身硬”
    队伍建设树立新标杆
    机关管理全面加强。梳理完善机关管理制度规定，创新出台了《大连支队机关推行路段长制度实施方案》并严格执行。机关官兵的警容风纪更加严整，办公秩序和环境卫生明显改善，逐步形成了以上率下，以机关带基层的良好氛围。
    基层管理正规有序。深入推进基层部队各项管理制度落实，组织召开了4次部管理教育分析研判会、13次专题性部队管理工作推进会和4次部队管理教育大讲堂。集中开展了队列会操比武和条令知识普考，组织召开4次部队管理教育大讲堂，进一步增强了官兵的纪律意识和法纪观念。利用微信平台拓宽监督教育方式，发布《安全指南》10期，指导基层单位正确进行各类台帐建立，明确升挂国旗等活动程序，进一步规范了一日生活制度的落实，强化了纪律作风建设，有效的提升了基层部队的正规化水平。
    人员管理细致入微。按照支队现有兵员架构，结合士官选晋工作的要求，完成年度“两选两退”及新兵征集工作。支队今年新晋下士81人，新晋中士47人，新晋上士37人，新晋四级警士长9人，征集新兵110人。持续跟进在外士兵管理，同外借单位干部建立长期沟通机制，同外借士兵本人建立定期汇报机制，及时掌握外借士兵思想状态、生活动态；走访探望在外就医士兵13人次，掌握伤病士兵身体情况，帮助解决实际困难，送去支队党委的殷切祝福。同时为保障士兵合法权益，扩大士兵享受全力范围，支队每月对士官休假情况进行核查，据统计，除因战备召回的9人外，其余466人休假完毕。出台《大连支队关于规范已婚士官休息的通知》，并执行配偶在驻地的已婚士官每周调休。积极协调市局相关部门，为96名无居民身份证的士官办理军人身份证，切实解决士兵实际困难。
    四是安全教育贯穿始终。按照支队党委提出的“100-1=0”为理念，制定出台《大连市公安消防支队部队管理“安全年”活动实施方案》，结合总队的“安全大检查、管理大整顿”、“纪律作风整训”等部队管理教育专项活动，从人员、车辆、训战、营区、装备、涉密网络安全6个方面41个环节大力开展自查自纠、检查整改及“回头看”，有效堵塞了安全漏洞，及时遏制了苗头性事件发生。
    指导帮扶措施有力。建章立制，出台《XXXX14条钢性规定》和“执勤训练、部队管理和值班备勤”三项考评办法，推行《消防部队层级管理“一张图”》，设立“部队管理曝光台”，执行月检查和月通报机制，全年共指导帮扶268次，发现并整改问题1488处，下发通报24期，有效确保了执勤战备制度落地，官兵精神面貌和执行力明显增强，部队内部形式高度安全稳定，全年未发生责任事故。
    聚力“谋长远”
    战斗准备实现新跨越
    数字化预案实战运用工作全国领先。按照部局《数字化预案编制规定》要求，大连支队被总队定为创新研发单体智能全景化灭火预案样板单位。6月7日上午，总队在大连支队召开灭火救援数字化预案平台专家论证会，听取大连支队数字化预案建设工作情况汇报。会上，李建春总队长及各专家对大连支队数字化预案在运用实战中发挥的作用效能给予了肯定和高度评价。目前，全支队共编制修订灭火救援数字化预案421份。
    人才库队伍建设科学合理。为加强骨干队伍建设，建立训练、军体、装备人才库，选拔骨干精英，组织人才库人员授课。同时聘请石化企业专家及支队指挥长以开展业务理论大讲堂6次。根据接警调度员训练大纲，定期开展接警调度和通信大讲堂教学活动，一年来共培训接警调度员21人次。充分发挥了骨干精英的“传帮带”作用，人才库建设科学合理，培训教育更接地气、更贴实战。
    基础信息录入和各类测试扎实开展。支队按照实战需要，分析研判，确定以消防水源、执勤实力、重点单位、灭火药剂储备等7大类基础数据，指派专人负责信息录入、更新、维护，确保数据库信息精确可靠，为战时应用提供大数据支撑。特别是聘请了退休水务专家，带队实地检测全市水源情况、核查水源信息，同时与自来水集团签署协议，建立消防水源勘察维修协作机制，全年共维修问题消火栓700余个，为部队灭火战斗提供了充足弹药。针对地下、大空间大跨度、高层建筑、地铁轨道交通、水域等复杂环境下开展通信演练以及高噪音环境下通信设备性能测试，不断提高复杂环境下通信保障能力。
    移动警务终端推广应用。一年来，在市内所有中队推广运行移动警务终端接处警模式，充分利用警务信息资源，实现了警力调派从人工调派到智能调派；情报信息从模糊推送到精准推送；练兵模式从单一网上练兵到网上网下合成练兵的升级，向打造智能化作战指挥中枢又迈进了一步。
    多警联勤机制日趋完善。修订完善大连市公安局《灭火救援联勤指挥调度处置运行机制》《多警联勤灭火救援应急预案》《市区灭火救援快速通行“绿色通道”保障方案》，与交警指挥中心、120调度中心建立警情通报微信群，设置交警、消防专用电台频道，全力打造信息互通、资源共享的联勤机制，消除警种间分割和壁垒，全力公安力量“一盘棋”的工作模式。