自2010年北京成立党总支，到2013年成立党委，再到下设六个党支部，发展100多个党员，潮星集团总结出以"企业发展+企业党建+社会责任"为核心的企业党建新思路和新方法，确立了一条红线：红色基因、红色引擎、红色梦想的根本原则
    走进潮星集团位于北京三环的办公地点，首先吸引记者目光的就是集团的党建活动室。墙上高悬"永远跟党走，共筑中国梦"的金色字样，集团的各类党建荣誉、党的理论书籍占据了整面墙。6张长条凳围着一张桌子摆放在活动室中间，是潮星集团党建活动的主要阵地之一。活动室中的党建书苑、看齐墙、荣誉墙、文化墙、公益墙、多媒体区、党员读书角等区域布置完备，让人感受到浓厚的党建氛围。
    红船情怀伴潮星
    作为一名党外的民营企业家，潮星集团董事长张汉龙如此坚定、积极地在集团内部开展党建，实属少见。张汉龙回忆道，1988年，我突然想起历史课本里描述的中共建党史，便特意去嘉兴南湖看红船。在这一过程中，深受红船精神感染的张汉龙感觉杭州城市不错，便留下发展事业，自此也驶向了其自身事业的新航道。
    张汉龙结合多年的企业经营实践，提出三个必须解决的问题：一是非公有制企业党建有什么作用，二是党建工作与企业发展的关系，三是如何解决搞好企业党建与促进企业发展的问题，即党建与企建的有机结合。提出了"永远跟党走"的公司发展战略，成立了工会和团委。2013年1月，潮星集团党总支正式升格为党委，隶属朝阳区潘家园街道工委。现有7名党委委员，党员102人，下设6个党支部（潮星总部党支部、潮星文化党支部、潮星投资党支部、潮星装饰党支部、天禄堂党支部、广东药业党支部）。尊重、依靠和重视党组织，配备了具有多年党务经验的专职党委书记、开辟设备齐全的办公区域、提供充足的党建经费，全力支持党建工作，彰显了党建在企业中的突出作用。
    集团党委书记程红介绍，很多人评价张汉龙是"最懂党建的党外人士"，"在他近30年的创业和发展过程中，始终怀揣着红色情怀，饮水思源，不忘初心，把党建工作作为企业发展的红色引擎，用红色精神鼓舞潮星人勇于进取，不断前行。"
    自2010年北京成立党总支，到2013年成立党委，再到下设六个党支部，发展100多个党员，潮星集团总结出以"企业发展+企业党建+社会责任"为核心的企业党建新思路和新方法，确立了一条红线：红色基因、红色引擎、红色梦想的根本原则。
    专业的人做专业的事
    张汉龙认为，只有对党建工作的认识到位，党建工作才能到位。党建工作要具有吸引力、感召力和影响力，才能有话语权。他要求集团的党务工作者要：突出作用，做党建工作的有心人。用心做事，做党建工作的设计人。严格自律，做党建工作的带头人。
    为了更好、更准确地做好集团党建工作，张汉龙特意聘请了有多年党务工作经验的程红作为集团的专职党委书记。有近40年教师生涯的程红在加入潮星之前是一所中学的书记，有着丰富的党建工作经验。在程红的带领下，潮星集团的日常党建工作开展地如火如荼。
    程红告诉记者，潮星集团党委倡导建立"四位一体"党建工作管控框架模式、党建工作设"四个重要抓手"。每年"七一"集团都会举办"红色之旅"，组织党员及入党积极分子赴西柏坡、井冈山、白洋淀、延安等爱国主义教育基地实地参观学习；持续更新特定宣传、党务公示栏、党员活动室、专题展板；定期召开组织生活会，将党的工作覆盖到每一项工作、每一个企业成员；不定期组织党员、团员在地区举行公益服务活动、慰问特殊群体等。2016年，潮星集团还成立了30人的预备役民兵排，突出加强国防教育。
    如今，潮星集团自己制作的《党建简报》已出了35期。随处可见党建工作的身影，并不断创新党建工作形式。例如，在“两学一做”学习教育过程中，编写了三句半《“两学一做”当先锋》，用喜闻乐见的形式加深党员的学习印象。还将党员活动室、党员手机、微信群、QQ群、集团网站作为培训载体，设立三大网络联动，构建成多渠道、全方位学习培训教育体系，方便快捷，效果突出，充分体现“微党课，大讲堂，小党课，大能量”。在集团官网上还专门建立了党建模块。程红说，近期，我们正在建设新媒体、数字化的党建展示平台，为宣传、学习、培训等实现多功能，提供更加丰富的学习教育内容。
    促党建与承担社会责任相结合
    程红介绍，张汉龙有一句经常挂在嘴边的话，“我将来不是留下多少财产，而是培养出多少人才。”
    “无论如何，我认为，让每位员工真正觉得公司是自己的，事业更是自己的，这是现代化企业能够长久发展最重要的元素之一。”他积极搭建人才成长平台，通过党建工作，使集团的管理干部队伍得到极大的提升：中层以上有13名党员，4名集团副总裁中，有3名党员，5名市区级青联委员，1名区县级人大代表。最年轻集团副总裁陈炯辉，现已到贵州省毕节市大方县挂职县长助理。在张汉龙看来，这是潮星集团践行社会责任，实现由财力扶贫到人才、理念、资源等全方位的精准扶贫的体现。
    潮星筹备建立青年讲习所，并制定了定期召开“分享会”的制度，员工出国、出差以及参与重大活动后，都要与其他人分享经历、见闻及体会。张汉龙也带头宣讲，并给年轻人做指导，促进形成合力。程红说，我们基本实现了“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的工作目标，让党员和青年干部在重要岗位发挥带头作用，在实践得到培养，促进他们的成长。
    与此同时，潮星多年来积极践行社会责任。长期以来，潮星积极响应党中央扶贫号召,履行社会责任，为公益慈善事业捐资捐物2000多万元，公益事业版图辐射全国二十多个省和直辖市，遍布近三十座城市。近年来，潮星集团又响应精准扶贫号召，主动与毕节市大方县对接，准备为当地兴建小学。张汉龙认为，把党建事业打造成为企业发展的红色引擎，在微观层面推动企业发展与社会主义经济的有机融合，在宏观层面，就是促进企业利益与国家、社会利益的高度统一。
    潮星集团先后被评为首都精神文明单位、北京市履行社会责任、百家先进单位、北京市诚信创建单位等。程红介绍，下一步潮星将认真学习贯彻党的十九大精神，在资源统筹、内容开发、平台支撑、制度保障上下功夫，促进党建工作的进一步发展。