●提高认识，加强管理，做好新生代企业家队伍组织建设
●创新形式，多管齐下，提升教育培养活动的吸引力
●以人为本，强化服务，构建"亲""清"新型政商关系
●重视引导，集中宣传，提高新生代企业家社会影响力
    在经济新常态下，浙江乃至全国的民营企业将不断开拓创新，加快转型升级的步伐，而新生代企业家这支队伍正是完成这一步的生力军。浙江民营经济经历了30多年的发展，已逐渐步入了新老交替、代际传承的高峰，特别是伴随着互联网经济的迅猛发展，新生代企业家队伍日渐壮大，日益成熟，正接过历史赋予的接力棒，成为推动浙江继续干在实处、走在前列的重要力量。新生代企业家的素质和能力直接关系到实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程。习近平总书记在中央统战工作会议上强调，要引导非公有制经济人士，特别是年轻一代致富思源、富而思进，做到爱国敬业、创新守法、诚信贡献。2016年3月4日，习近平总书记在参加全国政协会议民建、工商联界委员联组会上强调，要注重对年轻一代非公有制经济人士的教育培养，引导他们继承发扬老一辈企业家的创业精神和听党话跟党走的光荣传统。近期，中共中央、国务院在《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》中，三次强调要做好年轻一代民营企业家引导工作。因此，做好新生代企业家教育培养的实践探索和理论创新具有重要的现实意义。
    教育培养需与时俱进
    “新生代”是一个常说常新的概念，每个时代都会出现自己的新生代，而这个时代的新生代终究会成为下个时代的老一代。因此，新生代企业家的教育培养工作必须加强探索，做到与时俱进。
    2017年，绍兴市委统战部针对新生代企业家的优势与不足，从“传承、创新、奉献”的主旨出发，为进一步深入了解新生代企业家这一群体，更好地促进民营经济的健康发展，不断充实爱国统一战线的新生力量，夯实和巩固党的执政基础，依托市、县两级新生代企业家联谊会，探索实施了以“四走进，一对话”活动（即“走进校园、走进机关、走进治水、走进一带一路、新老浙商对话交流”）为主要载体的新生代企业家教育培养工程。
    首先，提高认识，加强管理，做好新生代企业家队伍组织建设。一是提高政治建设。绍兴市委统战部把加强新生代企业家的教育培养作为新时期做好非公经济统战工作的重要举措和抓手，突出政治引领、思想引领、责任引领，在深入调研的基础上，结合新生代企业家的实际情况和需求，认真制定了以“四走进，一对话”活动为主要载体的工作方案，明确职责和目标，把此项工作确定为本年度重点攻坚项目；二是加强组织建设。在绍兴市委、市政府高度重视及市委统战部牵头组织下，绍兴市新企联于2016年7月成立，是目前绍兴市新生代企业家群体中具有广泛性和代表性的一个协会，目前已发展会员91人。同时，指导各区、县（市）委统战部积极推进当地新企联组建工作，市、县两级共计发展会员456人，已实现新企联组织区域全覆盖，形成了一支充满生机的新生代企业家骨干队伍；三是加强制度建设。新企联建立了一套以《章程》为核心的行之有效的管理模式。在理事确定上，建立了以推荐和自荐相结合的准入机制。
    其次，创新形式，多管齐下，提升教育培养活动的吸引力。一是加强理想信念教育。根据中共中央统战部、全国工商联及浙江省委统战部、省工商联的有关精神，结合绍兴市实际，出台了《绍兴市以“守法诚信、坚定信心”为重点深入开展理想信念教育实践活动工作方案》，并通过市、县两级统战、工商联部门落实到企业中去；二是夯实理论基础。“走进校园”，组织企业家培训班，利用浙江大学优质的教学资源开设企业家高级研修班，以新生代企业家“需要什么提供什么”、“关心什么解决什么”为目的有计划地设计课程，通过课堂教育、拓展训练、交流互动等形式，提高培训的实效性和针对性。不定期组织外出学习考察，开拓视野，夯实新生代企业家理论知识，培养他们的创新意识；三是培养创业导师。发挥新生代企业家具有国际视野、创新精神和专业知识等特长，推荐了两名硕士以上学历的新生代企业家“走进校园”，任绍兴文理学院外聘兼职导师，为在校研究生开设“大众创新，万众创业”课程和专题讲座，提供实习（实践）活动的条件和指导，切实培养一批新生代创业导师人才；四是促进新老对话。开展新老浙商对话活动，加强传承创新经验交流分享，先后组织新生代企业家参观考察万安集团、海亮集团、万事利、卧龙集团、万丰奥特等知名企业，与企业掌门互动交流，促进新老企业家互助互学。
    第三，以人为本，强化服务，构建“亲”“清”新型政商关系。针对企业找机关常遇“三扇门”和教育培养企业家方法陈旧、创新不够、“自娱自乐”等现象，对新生代企业家教育培养重点设置了主动“走进机关”活动。一是走进机关锻炼。安排新生代企业家骨干10余名，上挂政府职能部门见习锻炼，让新生代企业家树立正确的理想信念，提高统筹协调能力和执行力，让政企骨干成为同事，成为朋友，增进互相了解，互相信任；二是走进机关体验。组织新生代企业家在绍兴市行政服务中心，围绕群众和企业到政府办事“最多跑一次”的目标，通过“现场看”“亲自办”“坐下听”“深入问”等方式深入体验和感受“最多跑一次”改革成果，进一步提高我市新生代企业家对政府工作的了解，提高他们参政议政意识和热情；三是走进机关培训。组织新生代企业行政人员进行行政事务审批申报培训，帮助企业熟悉行政审批和申报流程，培养一批高素质的审批申报工作人员，提高企业行政审批和申报的效率；四是走进机关交流。每年定期组织新生代企业家走进机关开展创业互动、交流合作等座谈活动，多渠道协作发展。发挥好企业与人才的纽带作用，开展新生代企业家与海外高层次人才对接洽谈会，更好地引导海外人才及项目与本土企业对接合作，同向发展，促进高新技术项目在本土落地生根，促进政企之间的互动交流。
    最后，重视引导，集中宣传，提高新生代企业家社会影响力。一是围绕中心，开展工作。围绕省委、市委中心工作为打造天更蓝、水更清、地更净、山更绿、城更美的生态绍兴，引导新生代企业家积极投身剿灭劣V类水的行动，推荐14名新企联理事担任“河长”，开展“公益健走”“骑行宣传”等志愿服务活动，筹集治水捐款达1600余万元；二是加强引导，履行责任。抓住中央“一带一路”建设、精准扶贫和产业援疆工作的历史机遇，进一步推动光彩事业的发展，组织新生代企业家赴新疆阿克苏等地，与当地企业家举行“天山论坛”，进行相关投资考察，引导企业走出去，并向新疆阿克苏鲁迅小学捐助10万元奖学金和学习用品。充分展示绍兴新生代企业家致富思源，富而思进的良好品格，牢固树立社会意识和责任意识；三是培育典型，抓好宣传。对接新华网、浙江电视台、《青年时报》、《情系中华》杂志、《绍兴日报》、绍兴电视台等媒体对新生代企业家教育培养工程和新生代企业家先进事例进行深度挖掘和集中报道，营造良好氛围，提高和塑造新生代企业家的知名度和良好形象。
    新生代企业家培养的模式思考
    在总结活动经验和成果的基础上，通过研究和考察市、县两级新企联会员的基本情况和思想特点，对新生代企业家教育培养工作有了更深地思考，构建以“一个精神”为统领，“两个力量”为依靠，“三个平台”为抓手的“一二三”培养模式，为更高层次更大范围开展这项工作提供了新方法和新路径。
    以“一个精神”为统领
    习近平总书记在全国政协会议民建、工商联界委员联组会上关于年轻一代民营企业家培养工作的重要讲话以及中共中央、国务院《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》充分体现了党和政府对新生代企业家的期望和要求，也为我们开展新生代企业家教育培养工作指明了方向。根据实践和研究，加强新生代企业家教育培养工作的具体目标就是培养他们在传承老一辈企业家精神的同时，塑造具有时代特点的“新生代企业家精神”。
    一是要培养忠诚精神。忠诚是新生代企业家精神的根本。民营经济之所以发展到今天的良好局面，离不开党的改革开放正确指引，离不开强大的综合国力支撑。要引导新生代企业家服从大局，坚定理想信念，忠于党、忠于国家，要在思想上、政治上、行动上始终同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致；二是要培养创新精神。创新是新生代企业家精神的灵魂。经济发展就是企业家不断创新的过程。要引导新生代企业家发挥优势，更加注重加大研发投入，加强创新型人才队伍建设，加快科技创新、产品创新、管理创新、商业模式创新，不断提升企业的核心竞争力；三是要培养担当精神。担当是新生代企业家精神的精华。引导新生代企业家把企业发展和壮大作为自己的责任，把促进国家经济建设作为自己的责任，把投身公益事业作为自己的责任，为国家和人民做出自己的贡献；四是要培养专注精神。专注是新生代企业家精神的本色。要引导新生代企业家守住创新创业的初心，下定做百年企业的决心，要树立精益求精的工匠精神，多一点专注、少一点浮躁，力争当各自细分产品的“龙头”，争做“中国制造”的标杆；五是要培养诚信精神。诚信是新生代企业家精神的基石。要让新生代企业家知道诚信是企业安身立命之本，引导他们遵纪守法办企业，光明正大搞经营，依法治企，依法维权，树立企业良好的社会形象，坚持以诚兴业，信誉至上，通过依法经营和诚信经营竖立自己的品牌和商誉；六是要培养学习精神。学习是新生代企业家精神的关键，要引导新生代企业家形成从个人到整个企业持续学习、全员学习、团队学习和终生学习的精神，不断提高自身和企业适应时代、适应市场的能力。
    以“两个力量”为依靠
    加强新生代企业家教育培养工作，必须要紧紧依靠党委政府与老一辈企业家队伍的力量。
    首先，要依靠政府，建立新生代企业家教育培养机制。一是组织领导机制。各级党政部门要加强新生代企业家教育培养工作的顶层设计，构建一个“党委统一领导、统战部牵头负责，各部门积极配合、各方面广泛参与”的工作格局，明确分工和职责，出台指导性文件，设计长期规划、短期任务和具体任务，确保教育培养工作能够连续性、持续性开展；二是统筹联动机制。整合各部门资源，在党委、统战部统一领导下建立多部门联席会议制度，定期研究、部署和推进新生代企业家教育培养工作。加强政企联动，统筹管理“留学生联谊会”“青年企业家协会”“新生代企业家联谊会”“新侨人联谊会”等相关社会团体，发挥好各协会桥梁纽带作用以及“1+1>2”的合力效应；三是考核督促机制。把新生代企业家教育培养工作纳入各级统战部考核清单，建立高效合理的评价体系和绩效考核体系，并由财政划拨专门经费支持开展新生代企业家教育培训、调研考察、联谊交流等活动，确保工作落到实处。同时，由统战部牵头建立新生代企业家相关社会团体、新生代企业家个人的考核体系，把考核结果作为新生代企业家相关社会团体奖励以及企业家评优表彰，参政议政的重要依据；四是自我完善机制。要注意收集新生代企业家对教育培养内容和方式的意见反馈，也要将党委政府的意见反馈给新生代企业家相关社会团体。通过双向反馈，及时找到现阶段取得成绩和出现问题的原因，以便更好创新方法、调整方案，并引导新生代企业家相关社会团体进行自我完善。
    其次，要依靠老一辈企业家队伍力量，发挥优势传承创新。一是传承精神。要弘扬“走遍千山万水、讲尽千言万语、用尽千方百计、历尽千辛万苦”的老一辈企业家的“四千精神”，通过报告会、专题讲座等方式传承给新生代企业家，并发扬形成“千方百计提升品牌，千方百计保持市场，千方百计自主创新，千方百计改善管理”的“新四千精神”。；二是传授经验。老一辈企业家要敞开胸怀，把多年来创业奋斗的体会和经验分享给后辈，让他们能站在巨人的肩膀上思考，在发展的道路上少走险路，少绕弯路；三是继承资源。新生代企业家不仅要继承老一辈的资产和实业，更要继承老一辈企业家的人脉资源、客户资源和平台资源，结合自身特点，充分利用这些资源进一步提高能力和阅历，把企业做大做强。
    以“三个平台”为抓手
    一是政治引导平台。对新生代企业家的政治引导，要特别注重增强他们对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任。要通过党建引导，积极做好新常态下非公有制经济组织党建工作，成立新生代企业家相关社会团体党组织，提高党建工作的科学化水平，充分发挥新生代企业家党员的先进模范作用；要通过培训、讲座、调研等活动去引导，有计划、有阶段地开展好新生代企业家理想信念教育、党史教育、党员先锋模范教育；要发挥好老一辈企业家帮带作用，加强新老企业家互动交流，加强传统文化教育，引导新生代企业家牢固树立和贯彻落实“五大发展理念”，增强“四个意识”。在实践中要结合新生代企业家特点，做到多样性与一致性相统一，即要保持新生代企业家自身的活力和创新能力，又要在坚持走中国特色社会主义道路这一问题上保持高度一致。
    二是能力提升平台。要把新生代企业家培训工作纳入人才工作总体规划中，以个性与共性相结合、理论与实践相结合的原则，根据新生代企业家的类别和年龄段，制订有操作性的计划，分批次、分阶段开展工作。依靠党校、高校等培训机构师资力量开展量身定制的培训活动，邀请国内外知名学者举办讲座或学术报告；发挥商会、协会、联谊会桥梁纽带作用，协调企业与企业之间互学帮扶；搭建新生代企业家与高新技术人才的桥梁，加强互相交流和学习，吸纳优秀大学生毕业人才和海外高层次人才加入新生代企业家创业队伍；加强新生代企业家与政府部门之间的交流沟通，常态化开展“联系交友”活动，经常性开展挂职、见习锻炼活动。全方位帮助新生代企业家提升管理能力、决策能力、沟通能力和创新能力。
    三是激励展示平台。对于能力突出、积极进取、热心公益、责任意识强的新生代企业家，要加强政治上和荣誉上的激励，统筹考虑推荐他们担任人大代表、政协委员。在共青团、妇联等组织的各类荣誉和其他社会荣誉中突出新生代企业家的地位；充分利用党政宣传手段，对接主流媒体和新闻机构，制定舆论宣传方案，策划宣传活动，展现新生代企业家在社会公益事业、技术创新、产业转型等方面的个人先进事迹，塑造新生代企业家良好社会形象。
    （作者系中共绍兴市委统战部副部长、绍兴市工商联党组书记）