近日，雅培中国被杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）评选为2018“中国杰出雇主”，连续第七年荣膺这一殊荣。
    在中国，雅培致力于为员工提供发展机遇，助力员工实现当前和未来目标，从而取得职业发展成就。雅培的薪酬体系和激励计划极具竞争力，它们能够为员工提供财务保障，从而帮助他们更好地照顾自己及家人。雅培还为改善员工健康和福祉不断投入，关注员工的物质和精神需求。
    雅培大中华区人力资源总监纪军表示：“优秀的人才发展通道始终是我们的战略目标。我们与各业务部门紧密协作，积极储备人才，让部门能应对瞬息万变的市场需求。我们为员工提供在公司内成长所需的职业机遇，财务保障，打造相互关爱的企业文化。我们致力于帮助员工发挥与发现潜能，鼓励他们活出精彩。”
    自2014年起，雅培中国推出了“喜马拉雅”计划以推动人才的发展和提升。该计划致力于为雅培员工提供一系列体验活动：包括以增强人脉、提高参与、增进分享、并充实自我为主旨的“喜马拉雅社区”；与雅培高级管理层互动的机会；以提升职业相关经验为基础的个人快速发展机遇；以及培养在关键技能和发展方面的领导力自我意识提升。过去三年来，累计超过一百名项目参与者获得了新的岗位或职业晋升。2007年，雅培中国成立了“雅培中国关爱会”（ACCA），为员工组织了各种各样的主题活动并提供必要支持。这些活动帮助了员工与企业共同成长。为支持女性员工发展和提高领导力，雅培中国还开设了“俪英汇”，开展从管理培训、小组讨论、女性领导人分享会到健康讲座等各种定制活动，满足员工的各种需求。