编者按：日前，国务院印发了《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》（以下简称《方案》）。《方案》指出，为充分体现代际公平和国有企业发展成果全民共享，现决定划转部分国有资本充实社保基金。根据方案，划转比例为企业国有股权的10%，中央和地方国有及国有控股大中型企业、金融机构纳入划转范围，划转比例统一为企业国有股权的10%，股权分红及运作收益专项用于弥补企业职工基本养老保险基金缺口。
    将国资划转社保，是社保制度的一项重大突破，对于保障国民养老幸福、真正实现国民老有所养，具有重大的意义。同时，此举还有利于强化国有企业的国有资本保值增值导向，引导与督促国有企业的利润及分红提高，同时还有利于促进建立更加公平更可持续的养老保险制度。但从我国目前面临的养老金危机而言，"国资充社保"只是缓解方案，应对人口老龄化衍生的养老问题，仍需多管齐下。
    根据这一话题，本版编辑特选刊两篇角度不同的评论，供读者分享。
    将国有企业股份划转给社保基金，其目的是为了增加养老金收入来源，填充养老金缺口，以缓解未来养老金供给不足的压力。由于历史原因，现行基本养老保险制度建立以前，我国企业职工实行的是企业养老制度。个人不缴费，退休后由企业发放职工退休金。国企改制时则采取职工记账视同缴费，造成我国养老金保障制度存在资金缺口，个人账户空转问题严重，而“国资充社保”就是为了解决代际公平，填补制度性缺口，减轻下一代人的养老负担。
    我国养老金采取现缴现支模式，在缴费人口总量大于领取人口之时，基本可以维持平衡状态，甚至还略有结余。可随着我国进入老龄化社会，领取人口占比越来越大，资金缺口也就随之扩大，养老金危机就此凸显。2016年我国养老保险基金当期结余约3200亿元，累计结余3.86万亿元。但是，有专家表示，预计在未来5到10年中，我国养老金缺口大约是8万亿元-10万亿元。
    至于解决的办法，专家提出了多种方案，诸如延迟退休、提高缴费比例、延长缴费年限、缩短领取年限、国企股权划拨等等，都是想弥补资金缺口。“国资充社保”是由上至下实施，容易操作，未损害民众利益，亦获得最广泛的支持和认同。划转比例统一为企业国有股权的10%，股权占比较小，并未改变国企性质，对国企的正常运营影响不大。据统计，截止今年6月底，我国国企总资产达143万亿，全部按10%股权划拨就是14.3万亿，完全可以填补养老金缺口。
    而且，划转的中央企业国有股权，由国务院委托社保基金会负责集中持有，地方企业国有股权，由各省级人民政府设立国有独资公司集中持有、管理和运营。由此可见，“国资充社保”不再是一次性收入，从而保障划拨股权的永续经营，不仅可以获得企业分红，还能获得国企股权增值收益，随着企业的成长壮大，股权收益也就会更大，以进一步充实养老金蓄水池。“国资充社保”分散国企股权，也有助于推动国企改革，实现现代企业制度管理，以“守夜人”的身份，监督国企改善治理，防范国企资产流失、亏损、贪腐等。
    养老问题关系到全国人民的切身利益，“国资充社保”只是缓解养老金危机的一个方案，而为了应对人口老龄化衍生的养老问题，则需要采取多管齐下的综合措施，既能保障缴费者的利益，又能确保养老金制度延续下去。先采取国企股权划转、财政资金划拨等，把之前的资金缺口填满。对于存量养老金，则要扩大投资渠道，提高投资收益率，保证养老基金保值增值。