高房价难留优质人才在深圳或将得到解决。备受社会各界关注的《深圳经济特区人才工作条例》日前全文公布后，立即引来好评。据悉，新政将于11月1日起施行。
    据了解，《条例》共分为七章。依次包括人才培养、人才引进与流动、人才评价、人才激励和人才服务与保障。在每一章的具体内容上，《条例》主要就两个方面进行规定：一是对人才工作体制机制相关规定进行突破或者创新的规定；二是将目前人才工作中成熟的、需要长期适用的政策、做法通过立法予以固化的规定，为今后的人才工作提供法律依据。
    据深圳市委组织部相关负责人介绍，《条例》的特点就是“保护”、“放权”、“激励”、“破墙”。该负责人认为，《条例》的制定实施，也可以保障人才发展体制机制改革于法有据，破除制约创新发展的体制机制障碍，更好地推动和促进人才发展体制机制改革。
    深圳作为创新之城，《条例》明确实行严格的知识产权保护制度，建立健全侵权预防、预警和应对机制，完善惩罚性赔偿制度，营造激励人才创新创业的公平竞争环境。
    同时鼓励知识产权证券化，创新知识产权投融资产品，引导企业科学核算和管理知识产权资产，完善知识产权信用担保制度，促进知识产权价值实现。加强知识产权代理、咨询、鉴定、评估等专业服务机构建设。
    《条例》还加大了简政放权力度，突破国家和省相关规定，对目前人才工作领域涉及的两项行政许可制度进行了改革。一是取消非学历教育办学机构、职业培训机构设立行政许可，改为登记备案制。二是取消人力资源服务行政许可，改为登记备案制。
    《条例》的另一大特点，是进一步加大了人才激励保障，注重加大对用人单位和人才的物质奖励和精神激励，充分体现人才价值，激发人才活力。《条例》还明确了科研人员成果转化的奖励和报酬。《条例》明确每年的11月1日为“深圳人才日”。
    另外，对于户籍、年龄、身份、人事关系等影响人才合理流动的“壁垒”，也在深圳将得到破除。