日前，由深圳市人才交流服务中心有限公司和全国人才流动中心共同举办的全国中高级人才洽谈会在深圳举办。
    据了解，仅仅提供高薪酬还已不足以吸引的高端人才，时下深圳企业特别是民营企业“招兵买马”，不惜用“高薪+房子”揽才并留住人才。据悉，众多民营企业加入此次“抢人才”队伍，比亚迪、史丹利、百得精密制造、百泰投资控股集团、富视安等知名企事业单位携1167个中高端职位延揽英才，2000余名精英纷至沓来。据统计，大会初步达成就业意向近400人。
    调查显示，本次招聘会岗位年薪均在10万元以上，其中，年薪20万元以上的岗位约占32%，如项目经理、销售经理、高级项目工程师、高级品质工程师、精益生产经理、机电总工、技术总监、软件（算法）工程师等；另外，还有年薪高达50万元、100万元的项目副总监、研发副总监等岗位，超六成参会人才期望年薪集中在10万元—20万元。
    仅仅提供高薪酬还不足以吸引到高端人才，在这场引才大战中，参会企业各出大招多管齐下，通过提供升职空间及申请专利、负责重大项目等事业平台这些配套硬件条件“招兵买马”。同时，也更加注重提供友好开放的环境、人性化的关怀等软待遇。
    记者从刚出炉的《2017年第二季度中国城市研究报告》中获悉，在全国60个主要城市人口吸引力榜单综合排名中，深圳蝉联第一。据悉，1/4外来人口来珠三角，依然选择落脚深圳发展。
    事实上，除了面向高端人才的“孔雀计划”，深圳各区人才补助情况可以看到，“科创引领区”南山的力度最大：南山区将国际化高端人才定位为最紧缺的“智力”资源，于2016年正式推出“领航计划”。
    据悉，未来5年，深圳在支持“领航计划”实施上投入资金将超过60亿元，对于国际顶尖人才和团队最高支持5000万元。除此之外，深圳南山区对新引进的国家“千人计划”给予20万—1000万元的配套资助，对承担国家重大项目或获得国家、广东省科技奖励的人才给予100万—300万元支持。