根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。但多年来，高温津贴的落实一直是个难题，用人单位不按时、不按标准发放高温津贴的现象比较普遍，一些劳动者甚至从未拿过高温津贴。对此，人社部等部门每年都会进行相关执法检查，但每次检查，公众往往只看到了开头，看不到结尾。有关部门究竟检查了多少家用人单位，都存在哪些违规问题，有没有企业受到处罚，公众都不得而知。
    高温津贴执法检查事关劳动者的切身利益，也需要公众积极举报提供线索，因此，有关部门应该加强检查过程和结果的公开透明，给社会一个交代。反之，“闭门检查”，秘而不宣，不仅与信息公开条例的规定不符，也不利于发放高温津贴政策的落实。
    在劳资关系中，劳动者本就处于弱势地位，很多人不会更不敢主张权利。原因很简单，劳动者为保住饭碗，保持稳定就业，在这个时候只能集体失声。专项检查虎头蛇尾，没有下文，很容易让劳动者对有关部门的执法力度产生怀疑，认为即使维权也未必有用，反而有可能砸了饭碗。
    缺乏公开，监督不够，确实会影响到执法检查的刚性。近年来，不少地区也出台了相应的惩罚措施，但鲜有企业因不发高温津贴而受罚。相关处罚看似严厉，如果执法检查失之于软，只打雷不下雨，并不触及用人单位的根本利益，用人单位自然有恃无恐，对高温津贴背后的劳动者权益缺乏敬畏。
    要想高温津贴不再成为老话题，有关部门不妨在加强执法检查的同时，注重信息公开，充分满足公众的知情权、参与权和监督权。及时公布典型案例，提升劳动者维权信心，打消用人单位侥幸心理。只有增强政府部门的执法意识、劳动群体的用法意识、用人单位的守法意识，形成三位一体的良性互动，才能确保高温津贴落实到位。