长治是一个以矿山开采、农产品生产为主的城市，多年来，没有摆脱传统观念的束缚，怎样才能找到一条适合长治发展的新路子，一直是探索的课题。席小军在参观完紫竹后指出：“必须解放思想、勇为人先，在观念上先人一步，在工作上快人一步，敢于突破旧观念、打破旧框框，善于在政策中找路径、在政策中找办法，精于在体制机制、机构设置上大胆创新，在招商引资、招才引智上大胆突破。”
创新的号角从政府吹响
    一个国家的创新要源于政府的创新。“善于在政策中找路径、在政策中找办法”。就是要善于研究国家的经济政策、产业政策以及国家重大经济事项方案，找到适合长治自身的经济增长方式，比如通过物业管理，可以在“城市互联”和“连锁经济”上做文章，找课题；研究“一带一路”的推进状况，把长治富裕的产能、过剩的电力、先进的煤化工技术转嫁到“一带一路”沿途国家，帮助他们发展当地的经济。
    “精于在体制机制、机构设置上大胆创新”。这个思路，本身就是一种创新，借鉴上海紫竹市场化的运作模式，让市场来主导长治经济的转型和发展，达到资源的有效配置，这就是最大的体制创新；机构设置上大胆创新，将成为长治发展的一个亮点，通过调查研究发现，机构设置的创新是向管理要效益的最佳途径，而人们往往忽视，这一创新的重要性。长治要把这一文章做好，通过组织机构的变更，促进长治经济的快速发展，甚至向全国提供成功的运作模式。
    “在招商引资、招才引智上大胆突破”。所谓突破，至少有三个方面的内容，一是突破区域思想的禁锢，要把长治的发展放在全国共享经济的平台上；而是突破资金的束缚，传统的观念认为，只有资金充裕了，我们才能搞建设，今天，我们要把这个思路变过来，把搞建设和做实事放在首位，把推动社会进步的事做好了，资金自然就来了；三是突破人才观念，特别是企业，要突破识别和选拨的方式和方法，重点在培养和管理上下功夫，人才要发挥其效能，是一个长期的过程，不可能一蹴而就，即便是招揽上了人才，也要让其长时间为企业的发展服务、为长治的发展服务，没有时间的积累，再好的人才也难以发挥其作用。
创新的方式从转变思想开始
    “必须解放思想、勇为人先，在观念上先人一步，在工作上快人一步，敢于突破旧观念、打破旧框框。”可以从两个方面理解这一观念，一是要破除因循守旧的保守思想，倡导勇于创新、大胆创新的精神，把思想统一到创新的主题上来，始终保持一种“奋勇争先，敢为天下先”的拼搏精神，在实践中探索，在实践中突破，在实践中创造新业绩。二是要树立合作共赢、创新发展的理念，以更广的视角、更高的层面看未来，更大范围内参与国内外经济合作，实现经济发展的共赢。
    我认为，只要有想法，创新无所不在。希望今后与大企强企加强合作，结出共赢之果。
创新的阵地任企业驰骋
    上海紫竹成功的奥妙之一就是市场化运作，市场的主体是企业，只有企业在经济市场和创新的阵地上尽情驰骋，创新才有生命力，才有活力。
    学习上海紫竹，进行组织形式的创新，科研单位、企业、社区融合发展，宜居宜业配套进行。
    学习杭州未来科技城，向第一、第二、第三产业联合发力，围绕电子信息、制造业研发、创意设计、金融中介与生产想服务业的，打造第二产业、第三产业联合发展的新模式，形成产业聚集区。
    学习福州的人文化建设模式，把传统文化、地域特色固化在建筑群、旅游地、公共设施等载体上，打造集穿、住、行、旅游、购物、娱乐为一体综合商业体。长治已经走出了可喜的一步，2012年，同元集团已在长治黎城县投资35亿元建成了“黎侯古城”。
    市场变化无穷，创新无处不在。世事沧桑，“为人民服务”是不变的宗旨，创新是生命的灵魂，创新的长治已经踏上了经济发展的快车，掀开创新新篇章。