商业秘密是指不为公众所知悉，能够为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
    当前，随着我国经济社会的快速发展，商业秘密作为现代企业重要的无形资产，对企业的生存与发展起着至关重要的作用。但由于一些企业的保密意识不强，防范措施不完善、不妥当，加之我国建立商业秘密的法律保护制度起步较晚，还存在许多欠缺的地方，不足以预防和禁止商业秘密的泄露，所以商业秘密泄露、失窃的事件屡见不鲜。
    现实中，商业泄密案件频发，其原因在于市场经营活动活跃，不正当竞争行为随之增大；市场竞争加剧，一些企业与个人的利欲熏心，不择手段冒险违法；法律惩处存在漏洞，侵害商业机密案件难以得到惩治等等。也基于企业保护商业机密的法律意识不强，企业职工法律观念淡薄，导致企业的商业秘密失守。
    依法打击泄露商业秘密的违法行为，保护权利人的合法权益。我国《刑法》第219条规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利的商业秘密的；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反约定或者违反权利有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。”
    侵犯商业秘密，不仅损害商业秘密权利人的经济利益，而且破坏正常的市场竞争秩序。加强商业秘密的保护，有助于打击扰乱市场秩序的不良行为，也有助于树立公平、诚实、信用的市场经营理念。侵犯企业商业秘密的行为，给权利人带来重大损失已构成犯罪，司法机关应根据权利人的控告，立即立案侦查，追究其刑事责任，依法打击侵犯商业秘密犯罪，让市场竞争更加有序、更加健康。
    保护商业秘密，政府、企业、公民应共同承担责任。加强国家顶层设计，尽快制定适合我国国情的《职工保守企业商业秘密法》专门法律，规定企业职工应负的保密义务。相应的，针对目前某些技术人员“跳槽”、“辞职”以及“猎头”公司的挖取人才侵犯商业秘密问题，国家应制定《人才流动管理条例》来保护商业秘密。
    企业应加强宣传，提高员工的法律意识，建章立制、健全措施增强企业保护秘密意识，并加强员工的职业道德培训，增强员工诚信意识，制定相应的处罚规定，使员工对企业泄密既不愿也不敢。
    保护商业秘密，既是每一位企业家的职责，也是每一位员工的义务。每一名社会企业员工都应遵守国家的法律，遵守职业道德、讲究社会诚信、恪守义务规定，为营造公平、公正、有序的商业竞争环境，推进经济社会健康发展做出有益的贡献。