二三十年来，周海江办企业过程中把党建工作嵌入现代企业制度中进行理论和实践的大量探索，目前已探索出比较成功的红豆党建工作的模式。这个模式，周海江总结为中国特色现代企业制度，这个概括定位很准确。中国特色到底“特”在哪里？就是“特”在现代企业制度+党的建设+社会责任。
    现在回头看，这本书有几个方面的特色。
    第一，时代性。红豆党建的模式具有鲜明的时代性或时代特色，改革开放建设中国特色社会主义过程中，我国民营企业究竟走什么样的正确发展道路，这本书回答了这个问题。
    第二，创新性。我国民营企业市场主体有8000万左右，私营企业2000多万个。红豆集团1957年开始从弹棉花的搞起来，改革开放初期濒临破产，后来发展成为红豆集团。红豆的创新跟一般民营企业有同样的规律，但也有自己的创新，就是在企业人数和销售额到了一定的规模以后，把党建工作加进去，充分发挥党建的作用，走出中国特色企业发展的道路。
    第三，实践性。红豆今天的健康发展，成为跨国公司、中国民营企业500强、超大规模的民营企业，其党建工作里的“一核心、三优势”“一融合、双培养、三服务”，还有“五个双向”，都是实践中总结出来的。这些特点是多年来大力加强非公有制党建工作的缩影。
    当前经济下行压力大，推广红豆的党建模式具有重要的现实意义。我国经济发展进入新常态，民营企业普遍遇到市场需求不足，各种生产要素上涨，融资难、融资贵、税费负担重、审批难和用工难等问题。全国工商联做了一个调查发了5000份问卷，半数以上的企业利润在5%以下，1/3以上的企业利润在5%-10%。很多企业面临生存的危机，企业的党建工作受到很大的影响。推广红豆模式对当前如何引导民营企业看待当前形势、增强企业发展信心、加快转型升级都有重要的指导意义。
    中央把非公党建工作摆在越来越重要的位置，民营经济和非公经济在我国的经济发展中的地位越来越重要，所以今天的红豆党建模式非常珍贵。中央党校学习时报办研讨会请红豆介绍经验，用它的持续健康发展来证明这个模式是可行的。
    （作者系全国工商联原副主席、中国民<私>营经济研究会会长）