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2017-03-10 第07版:七版
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高端医疗险助企业留人才 |
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作者:
【记者董潇北京报道】 来源:中华工商时报 字数:846 |
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春节过后,年终奖已到手,一年一度的离职潮如期而至。国内某大型招聘平台此前发布的调研数据显示,近八成员工跳槽是因为薪酬不如意,通过跳槽所获得的涨幅可达到30%-40%。 除了薪酬以外,公司的文化、跟员工的关系也是员工决定去留的重要因素。比如有的企业就为中高层员工和部分员工家属购买团体高端医疗险,为重要人才及其家人提供住院、门诊、紧急运送、健康报告等一站式健康保障。这类福利成本虽不高,却可以让员工感觉到公司对自己和家庭的照顾。这一方面增强了员工对公司的认同感,另一方面也可让员工把更多精力投入到工作中。 以一家国内领先的电子商务企业为例,该公司的中高层员工一直被业内的竞争对手虎视眈眈,因中高层员工工作繁忙,经常在国内出差,因此希望公司能提供一份覆盖全球大部分地区的高端医疗保险,满足异地就诊以及提供人性化的客户服务。 和相关险企深入沟通后,该电商公司决定购买招商信诺的团体高端医疗险,以人均1.2万元左右的价格为公司的所有中高层员工和部分中高层员工的家属购买了包含住院、门诊、体检以及牙科等福利的“翡翠计划”。该计划提供高达150万元的医疗保障,保障范围涵盖费用昂贵的高端诊疗手段和进口药品。中高层员工们还可以到国内顶尖私立医院和一流公立医院的特需及国际医疗部、国外一流的医疗机构就医,另外还可以体验到在线健康评估、保健信息咨询、危机干预、预约就诊、陪同就诊、中外专家第二诊疗意见等世界一流的医疗服务。 在中国的高端医疗险市场,招商信诺的公司架构一直透明而稳定。事实上,招商信诺是目前国内唯一一家集出单和服务于一身的合资保险公司。和市场上的第三方管理(TPA)模式相比,该公司的架构极大地减少了客户因核保、理赔以及服务的不一致性而带来的烦恼和不确定性。此外,该公司便捷的直付医疗网络遍布中国,覆盖大陆54个城市、直付医疗机构多达630多家。而对于经常在国外出差的员工而言,招商信诺在美国境内及全球拥有广泛的医疗机构和专业医疗网络,也是一个超值的选择。
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