作为全球化的受益者，中国在1990年至2011年期间转型成为世界制造中心，使4.39亿人脱离贫困。吴卫军指出，中国和全球的企业高管们已形成共识，全球化有助于促进资本、人才、商品和信息的自由流动。50%的中国CEO认为全球化在"一定程度上"缩小了贫富差距，而全球范围内持这一观点的CEO占38%
    技术和全球化力量在过去20年里产生了重大的经济效益。但西方国家最近的政治事件证实了公众对于全球化所带来现状的不满情绪的程度。对全球化持怀疑态度的人们在敦促改革。
    在这样的全球环境下，中国CEO对业务增长、增长前景的风险与挑战、利益相关者期望、科技和人才以及全球化等方面会有什么样的见解呢？
    普华永道北京首席合伙人及中国公共政策与监管事务主管合伙人吴卫军日前解读了第20期全球CEO调研中国报告《在颠覆中引领未来》里的一些独特发现。
    “中国企业高管的信心逐步回升。与去年相比，他们对未来12个月的企业增长前景更为乐观，有更多中国企业高管（33%）对增长前景‘非常有信心’。同时，他们认为‘一带一路’倡议是企业业务增长战略的关键组成部分，近60%的中国企业高管认为该倡议将带来投资机遇，特别是在基础建设领域。中国市场仍被认为是全球最具吸引力的投资目的地之一。未来，‘一带一路’将会为企业提供更多的投资机会，‘一带一路’战略的实施将会帮助‘一带一路’的沿线国家改善商业环境。”吴卫军说。
    吴卫军一直致力于向中国的银行和资本市场企业提供审计和咨询服务。他同中国注册会计师行业、金融服务行业和资本市场的监管机构和相关政府机构密切沟通协作，对中国的监管和市场环境以及中国会计行业的最新动态有深入见解。在2003年，他作为普华永道团队关键成员为中国的银行业设计和执行了《银行改革路线图》，帮助中国金融行业明确改革方向和加速体制改革。
    吴卫军透露，相比世界其他地区的企业高管，中国企业高管对未来12个月的全球经济展望表现更为乐观（中国比例为31%；全球为29%）。中国企业高管认为，北京、上海和香港对其公司未来12个月增长前景是最为重要的城市，纽约和新加坡分别排在第四和第五位。
    调研显示，要在未来12个月推动增长战略和盈利，很大比例的中国企业高管表示内生增长（67%）、实现新的战略联盟或合资公司（54%）和新的并购（32%）是实现这个目标的主要方式。中国企业高管也认识到，他们需要优先对创新和数字化能力进行投资以抓住新的机遇。
    在吴卫军看来，在全球以及中国内地和香港，今年CEO把“经济增长不明朗”列为最大的威胁，而去年为过度监管。这可能反映了英国脱欧、美国政府的新政策、欧元区的未来对其公司的影响，而各个影响尚未完全显现。中国内地企业高管认为新的市场进入者（88%）、关键技术人才的供应（88%）、技术变革的速度（86%）和缺乏企业诚信（85%）是企业增长前景的最大威胁。
    中国的劳动力市场面临技能供求不平衡状况。将近60%的中国企业高管预计在未来12个月会增加员工总数，而85%则担忧关键技术人才的供不应求，他们发现招聘具备创意和创新（79%）、领导力（70%）和问题解决技能（64%）的人才“有点难”或“非常难”。
    为了获得经济和生产力效益，中国企业采用并优先发展数字化，在应用多项此类技术方面处于世界领先水平。中国企业高管们也非常关注网络安全和数据隐私，在受访的中国CEO中，66%“同意”或“非常同意”他们管理数据的方式能成为企业的竞争优势。鉴于在数字化时代缺乏诚信，企业将必须通过加强网络安全、数字及数据风险管理等行动赢得及维系利益相关者的信任和信心。
    作为全球化的受益者，中国在1990年至2011年期间转型成为世界制造中心，使4.39亿人脱离贫困。吴卫军指出，中国和全球的企业高管们已形成共识，全球化有助于促进资本、人才、商品和信息的自由流动。50%的中国CEO认为全球化在“一定程度上”缩小了贫富差距，而全球范围内持这一观点的CEO占38%。
    国际政治形势的变化要求企业改变“一切照旧”模式。在中国，86%的企业高管指出，在经营业务过程中考虑广泛利益相关者的期望变得更加重要。当今的企业领导人拥有大好的机遇，也承担着巨大的责任。他们需要贯彻企业宗旨，通过自身行为提高公众信任度，从而克服负面影响，并与各行各业携手达成共同目标，为所有利益相关者带来积极的成果及真正的回报。
    吴卫军补充说：“为了对未来负起主人翁责任，企业、政府和人民应加强互动，共同努力，建设良好的沟通制度，帮助中国的企业高管了解如何驾驭颠覆性变化和新兴的技术趋势。”