日前，由中国职业经理人协会与《健康时报》共同主办的“诚信职场·创新共享”人才诚信大数据平台（老板点评）发布会在京举办。
    中国职业经理人协会（以下简称中职协）是经国家政府管理部门核准的，具有行业管理和社会服务双重职能的国家级社会团体。自2012年成立以来，在中职协创会会长洪虎的领导和组织下，中职协始终以推动建立中国职业经理人制度，推进建设中国特色的职业经理人队伍，推行建造职业经理人择人和求职服务市场体系，积极发展中国职业经理人事业，努力培育职业经理人阶层为宗旨，以率先建立社会化的职业经理人资质评价制度，建造职业经理人择人与求职的区域性市场和建设可持续管理的职业经理人队伍为工作重点，以从整体上提升中国企业经营管理水平和国际竞争力为目标，为中国社会经济发展做贡献。
    中职协努力抓好理论研究、顶层设计、总体规划等方面的工作，围绕“什么是职业经理人？现有的企业经理人中哪些是职业经理人？怎样才能成为职业经理人？到哪里去找职业经理人？我们找到的职业经理人能否放手让他主持企业的经营管理工作？职业经理人的资质如何持续提高？职业经理人队伍如何管理？”等一系列重要问题，积极推动理论和实践的探索与创新，逐步深化了对中国职业经理人事业的认知。
    中国职业经理人事业在我国是一项艰难而伟大的事业，中国职业经理人制度是一个系统的制度体系，需要在现有企业经理人制度的基础上，着重建立社会化的职业经理人资质评价制度、规范适用的职业经理人教育培训制度、市场化的职业经理人择人求职公共服务制度和行业自律的职业经理人资质持续管理与提高制度，从而提高我国经理人的整体资质，推进中国职业经理人事业全面发展。
    去年年底，中职协发布了《职业经理人资质评价与认证指引（试行）》，提出在综合类试点、行业试点、传统制造业和高新技术产业试点、职业经理人信用评价试点、在企业经营管理人员中开展专业素质、执业素质、执业资质评价和提供求职服务活动的试点等三类六种试点开展工作。其中，对职业经理人进行信用评价是一项重要内容。
    根据国务院印发的《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》的要求，中职协将组织推进职业经理人诚信评价相关工作，为此，将成立专门的工作委员会，北京全联职信科技有限公司将会作为发起单位之一。同时，中职协还将打造全国集中统一的职业经理人资质评价与认证、择人求职公共服务、职业经理人队伍管理与职业经理人诚信信息等四网共融的大数据平台。在此，对北京全联职信科技有限公司所做的创新工作表示感谢。
    北京全联职信科技有限公司所推出的人才诚信大数据平台（老板点评），是一个能够通过大数据，为老板和企业管理者在员工管理、人员选聘和人才培养等方面提供高效、有力帮助的工具，也是对职业经理人进行信用评价的一个初步探索。在中央提出加强“三大信用”建设的背景下，该平台的推出恰逢其时。我们希望通过大家的共同努力，进一步提升中国职业经理人的诚信水平。