近日，人才招聘活动异常火热。记者在江西人才市场、南昌市人力资源服务中心等地采访发现，经济新常态下，劳动密集型制造企业的“招工难”问题更显突出，高技术岗位、高端人才岗位等也加入“招工难”队伍，赣企求贤若渴。招工难演化出用工荒，那么招工究竟有多难？又难在哪里？同时“招工难”与“用工荒”是否将成为常态？
    到底有多难？
    春节长假后的第一个周末，江西人才市场挤满了前来招聘的用人单位和寻找工作的求职人员。据统计，这次招聘活动共吸引了300余家企业、1.2万余个岗位，前来求职者近1万人次。“今年的岗位数略高于求职人数，与去年的情况差不多。”江西人才市场招聘服务部副部长付宁表示。
    2016年，智联招聘在全国范围内选取了400万家企业进行测算、比对，得出全国CIER指数（反映中国就业市场景气程度的指标，计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数）为2.4，中部地区CIER指数为1.9，江西为1.97。“南昌的招工形势明显难于中部其他城市。”北京网聘咨询有限公司南昌分公司总经理杨鹏如此说。
    记者近期探访发现，江西人才市场、南昌市人力资源服务中心的玻璃橱窗、公告栏等，都张贴着许多企业的招工信息，南昌市多家餐馆、服装店等门前，也张贴着招工信息。同时，南昌市高新区、经开区等多个开发区工业园也连续举办了多次企业现场招聘会。“在江西人才市场呆了一上午，前来咨询的人却不多，谈成签约的更少。”作为第三方人力外包服务企业的江西天下人力资源管理服务有限公司招聘专员胡小姐表示，目前江西技术型企业对技术工、操作工的需求量大，但是技术相对高一点的人才却很难招。
    记者还了解到，在制造业用工方面，过去几年企业动辄招聘上百名工人的情况，在今年大为减少。许多制造业企业虽然用人需求有所减弱，但对就职岗位的要求更高了。
    “公司主要生产汽车配套设备，所以我们今年的招聘计划主要是招技术工人。”面对胡小姐的难题，从事人力资源8年多的赵子琪也表示有点难，她说，“我们对求职者的学历、专业等都有要求，所以要比一般的技术型企业难招人。”
    而据江西省统计局数据，去年江西省规模以上工业增加值增速为9%，较上一年下降0.2%。该局副局长曹青云介绍说，当前江西省工业特别是制造业面临着产能过剩、融资困难、成本高企等一系列问题；工厂效益下降，裁员、减员时有发生，人员流失严重。另一方面，随着欧菲光、智慧海派等一批劳动力需求量大的企业入驻南昌临空经济区，也加大了对劳动力的需求量，“今年，欧菲光、智慧海派等企业落户临空经济区，对技术工人的需求大，都是成百上千的招。”南昌市人力资源服务中心企业招聘科长夏献忠介绍说，“但是招工的情况并不是很理想。”
    而今，年轻一代宁愿赚得少一点也不愿意去当工人，这种现象愈演愈烈。开发区地理位置较偏僻，交通不便，同时工厂工作时间长、工作量大，使得新生代工人不愿留下来，“春节后，很多企业都在招聘，补充岗位人员。”夏献忠说。
    与胡小姐一样，南昌谐诚装饰建材有限公司也面临着招工难的问题。春节前，很多职员纷纷离职，年后又一直招不到合适的人，企业用工状况持续紧张。“我们是销售型公司，主要找业务人员。对于求职者的学历、工作经验等硬件，我们不做要求，更在乎他们的吃苦耐劳和坚持的精神。”公司人事部的徐小姐表示，“但是今年的招聘比往年要难，很难招到人，尤其是能与公司一起成长的人。”
    近年来，随着江西省高科技产业和金融业的迅猛发展，企业对高端技术人才和金融高端人才的需求量更是凸显。“江西IT岗位的求职者数量只占到市场总需求人数的1/10，IT人才极度缺乏。”杨鹏说。
    渐成常态？
    相比于2016年，杨鹏表示，今年的招聘形势或将更加严峻。
    记者梳理江西省的教育现状，发现江西高校招生时陷入某种“怪圈”：如果发现某个专业的就业率不高，便减少招生，甚至不招生；反之，就会扩招。但是，学校培养一个人才需要一定的周期，企业用人却是急需行为。“高等院校应该具有市场前瞻性，调整教学结构。”面对学校人才培养方式滞后市场发展，江西省就业办科长王为民表示。
    从近几年江西的学校招生情况来看，中等职业教育的招生人数正逐年减少，这也就意味着蓝领阶层受教育人数减少。“预判未来3-4年，蓝领会越来越难招。”杨鹏告诉记者。不过，他也认为，随着企业的逐步转型，企业生产自动化程度的提高，到一定时期，这类劳动密集型企业对人员的需求会有一个临界点，招工难现状将得到缓解。
    尽管近年来，江西对本专科的招生逐年扩大，白领阶层的供应量呈快速上升趋势，但是随着越来越多的高校毕业生“不就业”比例的上升，这一块的人员招聘工作也不容乐观。“我觉得只要不是太挑剔，找一个工作应该还是比较容易的。但是目前情况来看，我还是会选择继续读研。”南昌大学大三学生毕瑶表示。
    “公司主要是做IT互联网，所以招的是IT实习生。但是一个上午，来咨询的人只有七八个，有意向的就更少了。”南昌思诚科技有限公司咨询经理蒋先生说。
    蒋先生的困扰，恰是近几年以至未来几年互联网行业招聘难的常态化现象。互联网的高速发展带来的是人才缺口的尴尬，而这也是全国互联网企业都面临的困难。“同时，人工智能、新能源等新兴产业正迅猛发展，相关产业的行业格局会出现巨大变化，也将形成人才需求量大的局面。如果学校资源不能及时响应，将陷入新一轮招工难。”杨鹏说。
    当下，企业挑选求职者是常态，求职者挑选企业的现象也越发明显。对于目前江西的就业形势，付宁表示：“供需不匹配的结构性矛盾依然明显。”而记者采访过程中发现，不论是企业招聘人员，还是求职者，普遍认为时下高校人才培养模式与企业招工需求脱节。
    对此，有关专家认为，目前江西省产业结构正进行调整，由中低端向中高端发展，为化解招工的结构性难题，更关键的还是在于企业自身。一方面，企业应做好人才招聘与培养规划，完善人才梯队建设制度；另一方面，招最合适的人，“合适的就是最好的”。面对严峻的“招工难”现状，江西也出台了《江西省职业教育校企合作促进办法》，提出职校应逐步向服务地方产业主导型转变，提高毕业生在江西省的就业比例。同时，江西省人社厅也出台稳岗补贴政策，尽可能降低企业裁员率。