【本报安康讯】干部工作干得怎么样、如何评、谁说了算、怎样让考核对象心服口服？
    陕西省安康市旬阳县工商联日前落实陕西省委“三项机制”，对全体干部进行年度考核，考核测评实行百分制，采取“本人述、群众议、同事点、领导评”的方式进行，通过个人对年度德、能、勤、绩、廉执行情况进行总结，服务对象结合服务内容、态度、成效进行评议，单位同事根据在单位表现、工作作风和生活作风等进行点评，领导结合平时掌握情况进行综合评价。
    测评结束后，测评结果与干部季度考核、年度目标任务完成情况按照1∶1∶2比例实行百分制赋分，考核分值在70分以下的将直接被评定为不称职，80分以下的将被评定为基本称职，并与旬阳县出台的后进干部“回炉”政策相衔接。（师刚锋）