“2日中午，在雷家村，我帮陈建忠带了一箱牛奶；14日中午，在厂里，我帮黄新粮的电动车胎打气……”这是元月23日我在江西保太有色金属集团有限公司随机拿出的一份员工当月“日行一善”记录表。在旁边的企业工作人员解释说，不论是在厂里工作时还是生活当中，保太集团要求员工每天至少做一件好事，希望通过这样的方式来营造一个和谐的工作环境和氛围。现在，员工们争当平凡的“好人”可谓成了常态。
    作为江西省民营百强企业、鹰潭市纳税大户，保太集团在秉承“保质立信、太业定兴”企业精神的同时，不断传承和延伸企业文化，将“日行一善”的好人文化和“背诵弟子规”的中华传统文化纳入员工工作和日常生活当中，从而凝聚了员工的向心力，也成了保太快速成长的助推器。公司从成立之初一家名不见经传的小作坊快速成长为一家以有色金属回收为基础，铜材、铝材加工为主导的集团公司，员工600多人。
    对于企业文化的理解，鹰潭市工商联副主席、保太集团董事长彭保太说：“企业管理要两手抓，一手抓生产建设，这是硬件。一手抓文化建设，这是软件。没了硬件，就没有发展的基础。同样，没有文化也不行，就没有了推动发展的内动力和外在氛围。”
    在彭保太看来，要营造一个好的工作环境以及调动一个员工参与文化建设的积极性，不是靠喊几句口号就能成功的，靠的是潜移默化的引导。于是他承诺，决不让学雷锋的人吃亏。对于“日行一善”的评比只奖不罚，对能完整背诵《弟子规》的员工重奖2000元。他告诉我们，保太集团单用于奖励背诵《弟子规》的费用，就已经花了200万元。
    近年来，保太集团把科技进步、素质提升作为各项工作的重中之重，建立起了自己的文化体系。同时，该公司为员工培训学习创设各种有利环境，丰富文化内涵，采取全员参与互动形式，提出“学习就是工作、工作就是学习”的理念，号召全体员工进行在职培训，提高知识和技能，打造学习型企业。集团按照岗位需求，结合工作实际，每周二至周五晚上，对员工进行两小时的培训，内容既有专业知识的培训，也有品格素质的培养，极大地丰富了培训学习内容和形式。
    保太集团其他方面的文化建设也有声有色。公司设有员工图书室、网球场、篮球场、台球室等文体活动场所，职工在节假日和工作之余，可以到那里娱乐和“充电”，并定期举办丰富多彩的联谊会，丰富了职工的业余生活。今年56岁的紫铜棒车间员工黄开德是位贵州人，2008年就进了保太集团。他感慨地说：“我要在这里干到退休，因为保太集团企业凝聚力强，大伙儿干得舒心。”
    （作者单位：鹰潭市统战部）