对于已经离职的员工，当他们自主创业或者前往竞争性企业就职时，应该受到什么样的竞业限制，需要由立法部门站在法律的公正立场上进行规范。
    1月18日，市场上传出消息，有6名华为公司的前员工因涉嫌将公司内部资料泄露给竞争对手，在一个月前进入了深圳看守所，并于日前被批捕。华为为此在公司发出内部通报表示，目前案件正在深圳警方侦办中，一切以警方披露的信息为准。
    针对这一传言，乐视和酷派分别回应，表示被抓的几人并没有泄密，但有专利纠纷，正在走法律程序。另有媒体报道称，华为通报未涉及乐视和酷派，也不涉及华为的中高层，只涉及工程师和设计师。但是，酷派CEO刘江峰却说，这次事件跟酷派不能说完全没有关系，因为在这次被抓的人当中有些人后来加入了酷派。
    就目前来说，由于牵涉各方披露的信息有限，且各方说法不一，因此外界还很难做出是非评判。
    但是，华为出现的这一事件告诉我们，对于一个以自主创新技术立足的高科技企业来说，核心技术的掌握或比生命还重要。在激烈的市场竞争中，企业需要以自主创新技术来打开市场，占领市场，但在这同时，对于自主创新技术的保护应该占有同样的高度。华为的业务已经拓展到了国际市场，而在国际市场上，各种“经济间谍”的身影也很活跃，一个企业如果窃取了竞争对手的核心技术，就可以顺利走上发展捷径，而对被侵权企业来说，却意味着市场的丧失。在这方面，很多跨国企业都有过沉痛教训。
    现在被警方逮捕的几位华为前员工，其犯案事实究竟如何，目前尚不清楚，相信法律也不会以华为单方面的说辞为准。但对于华为这种走司法途径来解决商业机密纠纷的做法，笔者以为应抱以肯定态度。
    在全球化的时代，国与国之间的争斗表现为市场的竞争，而市场的竞争最终又总是以企业之间的竞争来展开。为了掌握市场的制高点，越来越多的企业对核心技术的保护高度重视，防范“经济间谍”对企业的渗透，各国也都从立法上开始为企业的核心技术建立起法律保护机制。
    相比之下，我国在这方面的立法规范还只是粗线条的，企业更多的是以订立内部章程的形式来约束内部人员，而且针对的只是国内市场上的竞争，尚未提升到如何适应国际市场竞争的层面。更重要的是，对于企业单方面规定的这种约束是否侵犯到员工的正当权益，很容易产生争议，特别是对已经离职的员工，当他们自主创业或者前往竞争性企业就职时，应该受到什么样的竞业限制，都需要由立法部门站在法律的公正立场上进行规范。
    华为这一事件的出现提醒立法部门，在我国大力倡导企业自主创新的环境中，对自主创新技术的保护不能停留在企业内部章程的水平，无论是从保护企业的角度来看还是从保护员工正当权益的角度来看，都需要国家订立专门的法规来加以规范，让企业和员工都能有法可依。