58集团人力资源事业群(简称58集团HRG)主办的首届“2016年度卓越雇主盛典”近日在北京举行，现场揭晓了2016年度卓越雇主百强榜单。此次活动旨在打造互联网卓越雇主品牌，为全国7亿求职者提供更专业、更权威、更高效的择业信息。人力资源社会保障部就业促进司副巡视员尹建堃、58集团CEO姚劲波、58集团人力资源事业群高级副总裁何明科等四百余位企业资深人力资源负责人一起见证了这一盛典。
    获奖企业中，既有房地产等传统行业，也有新兴互联网产业。盛典现场，广州多迪网络、北京我爱我家、神州汽车、携程旅游网四家企业作为获奖嘉宾代表接受了记者专访，就‘互联网＋’时代下的招聘创新”“如何做好企业人文关怀”“企业目前的人才需求”等问题进行了探讨。
    广州多迪网络董事长陈迪亲临现场，展现其对于蓝领人才的重视。在企业文化建设上，陈迪先生把多迪团队的核心价值观总结为八个字：“快乐竞争，诚信共赢”,成为金蓝领时代下吸引人才的优秀典范。作为资深人力总监，我爱我家人力资源总监许娜表达了打造受人尊重的房地产经纪行业的愿景，该企业重视培养每位业务员的综合素养，并将“崇尚爱，建设家”的企业文化核心贯彻到为员工及其家属提供体检、旅游等多项服务中。据携程负责人介绍，在“发现精彩旅程”的企业口号下，一方面鼓励员工多元化与创新，一方面重视对员工的人文关怀，包括退出生育假期、生育礼金、与政府合作共同打造“员工亲子园”等福利。今年7月，神州优车正式挂牌新三板，成为“全球专车第一股”，市值超过400亿元。神州优车人力资源总监冉浩表示，随着网约车新政地方细则的逐步落地，司机团队的建设和管理也显得愈发重要。为此，神州专车设立了一整套司机筛选、招募、培养和监督机制。
    随着供给侧改革的推进与“互联网＋”时代的到来，以技术和服务为驱动裂变出的新蓝领成为招聘市场的新宠。培养优秀的金蓝领人才，为社会贡献更多的价值，更是招聘平台和企业雇主的前进使命。作为覆盖中国蓝领最大规模的互联网招聘企业，58集团简历库覆盖超3亿求职者，企业用户总量达到了千万级别，其大数据的支撑为企业招聘优化了劳动力配置率，为不同行业的用人单位提供了更丰富、更有针对性的选择。此次58集团首届“2016年度卓越雇主盛典”为行业发展起到了巨大推动作用。在谈及与58集团的合作时，多家“百强雇主”公司均表示与58集团长期以来合作愉快，未来将携手在金蓝领时代取得更多收获。