日前，由杰出雇主调研机构公布的2017年“中国杰出雇主”认证结果正式揭晓，雅培公司成功获得2017年中国杰出雇主专属认证，这是雅培公司自2012年起连续第六年荣膺此项殊荣。
    杰出雇主调研机构经过调研认为，雅培中国为其员工提供了具有竞争力的雇佣环境和创新的管理实践。无论从福利和工作条件，到绩效管理项目，公司皆深入考量和规划，并与企业文化相得益彰，令其获得2017“中国杰出雇主”认证。
    雅培中国将人才策略视为战略性的人力资源目标，为员工提供了全方位的、具有市场竞争力的薪酬福利体系，通过不断培养未来的领导者，营造令人向往的工作场所，提升后备人员的实力，实行个性化的员工职业发展项目，包括岗位通用能力模型、职业发展阶梯、轮岗发展路径以及持续的人才培训管理等项目为员工提供广泛的职业发展平台。
    此外，雅培中国2007年起成立了“雅培中国关爱会”，围绕关爱主题提供了各类福利项目和主题活动，营造和谐的企业文化助力员工与雅培共同成长。公司也积极帮助女性员工取得事业的发展，公司设有俪英汇组织，为公司占比一半的女性员工度身定制精彩纷呈的活动，涵盖管理培训、杰出女性管理层经验分享沟通、论坛、健康讲座等，以女性特质与需求出发，激发与提升女性管理者的潜能与领导力，构建丰富多元化的企业文化。
    雅培大中国区人力资源总监纪军表示：“秉承开拓、达成、关爱、坚持的企业文化，雅培长期向员工提供有竞争力的薪酬福利和良好的培训机会，从而在员工中建立起对企业的信任，增强员工的凝聚力和向心力。此外，我们的人才策略也注重吸引多元化的一流人才，这是企业保持活力与竞争优势的关键所在，此次荣膺2017‘中国杰出雇主’认证，正是对雅培在全球致力打造优秀工作场所的肯定。”雅培致力在全球范围内成为最佳工作场所，并已在超过25个国家赢得优秀雇主的荣誉。