首先，我给大家分享一下我参加今天这个活动的感受。我最大的感受是《职业经理人资质评价与认证指引》（以下简称《指引》）终于正式发布了。我想表达两个方面的含义，一是中国职业经理人制度建设急迫需要这个指引，职业经理人培养和教育机构、职业经理人管理机构，包括广大的企业和职业经理人群也在期待《指引》的出现。可以说，全社会都在热切地期盼着《指引》。二是中国职业经理人事业是项新的事业，《指引》是一项全新的工作，涉及的面很广、很复杂，影响也很深远，要制定《指引》是一项难度很大的工作。中国职业经理人协会抓住职业经理制度建设中资质评价与认证这个关键，在全国组织了几十家合作单位共同进行研究，历时3年多，几十场研讨会，我都记不清到中职协来过多少次了。可以说，《指引》凝聚了社会各方的智慧和努力，中职协的领导和全体成员为这个指引的完成付出了艰辛的努力，在此，要向他们表示衷心的感谢和敬意！
    《指引》的发布是中国职业经理人事业发展历程中一个重大的标志性事件。从今天开始，中国职业经理人事业进入到了一个新的时期，那就是要去落实、实践，并不断创新完善这个指引，把中国职业经理人事业推向一个新的高度。
    借此机会，我把诺姆四达公司给大家作一个简单的介绍。诺姆四达是一个专业的人才评价机构，概括起来有三大特点。
    第一，诺姆四达在人才评价领域有着深厚的专业积淀。诺姆四达成立快20年了，一直专注在人才评价领域，主要为企业提供人才评价服务，服务的客户群简单表述为“二五一十”，即世界500强、中国500强和行业前十，包括央企、国企、民营企业、合资企业以及外商独资企业，地域上覆盖全国。到目前为止，线上线下测评总量超过2000万人次，企业管理人员超过100万人次。涉及50多个行业，共有1300多个测评产品，测评的指标多达500多个。
    第二，坚持“需求导向，自主创新”的发展理念。立足中国本土实际，开发出了适合中国企业实际需求的一系列测评技术和产品。我们所有的产品和技术都是拥有自主知识产权的。比如，1997年，我开发的人才测评软件系统就获得了上海发明协会授予的“创造发明奖”。2002年，我们开发的《职业经理人素质测评系统》就通过了由中组部领导干部考试与测评中心组织全国专家鉴定，鉴定的结论是“填补空白、国内领先”。十几年的应用经受住了市场的严峻考验。2004-2008年，国资委面向全球公开招聘央企的高管，诺姆四达提供主要技术支持。2009年被上海人才服务行业协作为协会指定的“人才测评”机构。
    第三，坚持“科学、客观、权威、公正”的人才评价理念，打造人才评价的公信力。首先，我们始终坚持“独立第三方评价”的定位不动摇，不提供人才推荐和招聘服务，尽管招聘业务赚钱比较容易。其次，大量投入到人才评价的基础研究，包括人才评价的基础理论、工具和技术，确保评价的科学性。由我们撰写的《人才测评》系列丛书已经由中国人民大学出版社出版，并且作为全国高校的专业教材。去年，我们提出了新的人才评价理论，即“全面人才评价”理论。
    诺姆四达是第一批与中职协签约的《指引》试点单位。我们将在中职协的领导下，以《指引》为依据，发挥我们的技术和专业优势，为中国职业经理人事业的发展做出我们最大的贡献。
    （苏永华：诺姆四达集团董事长）